當你還在感嘆經濟不景氣，工作不好找，可能是時候你要提升自我了?，F在為尋找業界人才，一些老板甚至開起網約車，到大企業樓下等待員工的訂單。10月13日下午，在大企業“雙創”經驗交流會上，合肥榮事達電子電器集團相關負責人分享了其創新模式，也感嘆創新人才對企業發展的重要性。
“2004年，我們公司提出‘內部合伙人’概念，類似于現在的創客，當時只針對內部員工。2013年，國家提出創新和創業，我們‘內部合伙人’升級為創客團隊，向全社會開放優勢的資源，吸引全社會的創客人才進來。”合肥榮事達電子電器集團有限公司品牌建設本部總經理呂耀剛介紹，只要有一技之長，比如有產品，技術或銷售的能力，都可以加入榮事達的創客團隊。
“在我們空氣能事業部，就有這個典型的例子。小李(化名)他有著高科技節能產品，在管理和技術上都很厲害，開始創業，但產品就是賣不出去。后來，行業領導介紹我們合作，來到我們這，他就如魚得水，利用我們的品牌，技術和銷售人才，第一年銷售額達到2千多萬?！眳我珓偨榻B，其實這就是社會上的資源整合，實現利益最大化，達到共贏。
企業管理里面有一句話，一切商業模式的核心就是人，整個全社會對人才培養都比較重視。怎么找人，每個大公司的人力資源部做的就是獵頭的工作，尤其是引進高層次人才，是不走面試或者筆試這種招聘流程的，呂耀剛解釋：“我們會把各行各業排名前十或者前二十位的銷售，管理，技術人才都列出來，姓名，電話，工作單位這邊都有，只要有合適的項目，我們會找他?！?/p>
“行業里也有公司老板開網約車找人才，這種現象很普遍，因為現在找到人才太難了?！眳我珓偨榻B，一些老板在滴滴或優步注冊賬號，把車就開到寫字樓下，其他地方不去。這樣下班的時候，老板就在這邊，寫字樓里的工作人員下的訂單就能下到他這里，老板就能和乘客在車里交談，了解這個人或者通過這個人了解他們公司的其他人才，甚至能要到聯系方式。
