從2008年首屆技工節開始，技能人才專場招聘會便成為一項保留節目，為眾多求職者找到了“婆家”。10月13日，“第五屆中國合肥技工節技能人才專場招聘會”如約而至，可與往年相比，今年的招聘會卻顯得有些冷清。

　　48歲求職者屢吃“閉門羹”

　　108家重點企業，帶來3600余個崗位，今年的技能人才專場招聘會“干貨”十足，無論企業質量或崗位數量，都比往年更勝一籌。然而，在濱湖要素大市場招聘會現場，求職者數量卻遠遠低于預期，不少招聘企業一個上午“顆粒無收”。

　　今年48歲的李先生，一大早來到招聘會現場。當他走到招聘臺前問：“你們鉗工招滿了嗎?”招聘經理告訴他，10個名額都還在。本來滿心歡喜，可當招聘經理得知李先生的年齡，便回絕了他的求職申請。接連咨詢了三家企業，李先生都沒能闖過年齡這一關。“鉗工、焊工這些技術工種，對視力、體能都有要求，年紀偏大真的不合適!”一位企業招聘經理透露，正常來說，企業最多只接受45歲的求職者。

　　記者了解到，在合肥人力資源市場的求職者構成中，45歲以上大齡求職者只占極少數。但是，由于年齡限制，他們的求職路并不順利。另一方面，企業渴求的80后、90后求職者，出現在人才市場上越來越少。

　　線下招聘遇冷或成新常態

　　從企業來看，普工難招，招技工更難，技工緊缺已經從季節性演變為經常性現象。現如今，人才市場里也難尋覓到技能人才的身影。那么，我們的技能人才究竟去哪了?紅火了幾十年的人才市場，為何變得冷清?

　　“第三季度，合肥市各類人力資源市場進場招聘企業提供的崗位總數為40295個，與上季度的54930相比減少了14635個;進場求職的勞動者總數為27003個，與上季度的43384相比減少了16381個。”合肥市人力資源市場相關負責人告訴記者，人才市場這種傳統的線下招聘方式，冷清可能將是新常態。隨著互聯網應用的普及，線上招聘網站層出不窮，各大人力資源服務機構也紛紛將主戰場轉移到互聯網。而80后、90后等求職主力軍，在求職方式上也更青睞于高效便捷的互聯網。因此，今年技能人才專場招聘會便采取“線上+線下”同步的方式進行。

　　進場求職人數銳減，并不意味著人才的減少。一家知名人力資源企業的負責人告訴記者，企業在全省各地均設有機構，通過線上線下招聘、“校企合作”等多種渠道，為合肥企業提供的人才數逐年增長。這也說明，隨著經濟的發展，合肥的“吸虹效應”更明顯。

　　“職業指導”有望成主打服務

　　線上招聘的風生水起，則搶走了線下招聘在求職者心目中的地位。也就不難解釋，技能人才專場招聘會為何“遇冷”。

　　轉型升級，不僅是企業的生計要事，也是擺在人才市場面前的課題。“通過線下招聘或政策干預，已經很難有以往的效果，人力資源應該更多地交給市場!”職業指導師林云濤告訴記者，在合肥人力資源市場，15家人力資源服務企業組成了“人力資源產業聚集區”。林云濤告訴記者，僅僅去年一年，這15家企業的總產值就達到22億元。按照相關規劃，2020年，合肥人力資源服務產業收入要達到70億元!

　　在產業發展中，公共人才市場“運動員”的身份正在慢慢褪去。“遇冷”之后，人才市場該何去何從呢?林云濤透露，“職業指導”有望成今后主打服務，通過與合肥各大院校合作，真正把職業指導送進校園。