2016年秋季合肥白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，2016年秋季合肥白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.16 ，略高于全國(guó)的平均水平3.07，但也有27.9%的白領(lǐng)表示沒有信心或非常沒有信心。合肥超6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽，跳槽主要因?yàn)樾匠辍l(fā)展前景和工作生活失衡。

　　根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，合肥地區(qū)有37.7%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.16，略高于全國(guó)的平均水平3.07，但也有27.9%的白領(lǐng)表示沒有信心或非常沒有信心。合肥超6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽，其中有19.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有45.9%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有26.2%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的8.2%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

　　合肥白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)樾匠辍l(fā)展前景和工作生活失衡。跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有42%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有39.3%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，工作生活平衡嚴(yán)重失衡和職位晉升受限也是合肥地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　與跳槽意愿相對(duì)應(yīng)，薪酬是2016年秋季合肥白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是企業(yè)發(fā)展前景。此外，企業(yè)文化和福利待遇也是合肥地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，不僅取決于自身的努力奮斗，也會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們，在面對(duì)新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻郏枰Y(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。