“人才”獵頭能為你做點什么?所謂獵頭公司就是人才和企業(yè)之間營造雙贏的一種橋梁，現(xiàn)今獵頭公司擁有一個強大的行業(yè)優(yōu)勢。獵頭顧問可以像人才介紹企業(yè)的愿景、文化、老板的性格、該企業(yè)在行業(yè)中未來的發(fā)展前景，是向好發(fā)展還是正在面臨倒閉。獵頭公司還可以為您分析什么樣的企業(yè)最值得你挑選，同時獵頭還可以向企業(yè)推薦需要招聘的高端人才應(yīng)當(dāng)具備那些條件。

　　對于企業(yè)來講，獵頭在根據(jù)企業(yè)的實際需求幫助企業(yè)推薦合適的人才，例如，現(xiàn)今好多企業(yè)在用人方面存在極大的人才高消費問題，某知名企業(yè)招聘一名技術(shù)人員，企業(yè)本身需要一個具備兩年工作經(jīng)驗，英文水平一般就好;但是招聘HR一般規(guī)定都要招聘一個具備五年以上的該行業(yè)的工作經(jīng)驗、英文水平還要達到“非常流利”才可以。如果是人才個人應(yīng)聘，極有可能很快就被淘汰了，而獵頭就能夠和企業(yè)進行進一步的溝通交流，使客戶明確并清晰自身到底需要什么樣的人才。

　　對于人才來講，獵頭可以起到提醒和促進作用。獵頭常常會問你在未來的五到七年內(nèi)有什么規(guī)劃嗎?你自己的興趣愛好是什么?一般擁有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的人可能按照原有的計劃去前行。獵頭也可以協(xié)助人才制定出職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在此期間獵頭還可以提供許多的有效職位需求，例如，有的高端人才在看到某知名企業(yè)的招聘廣告后，向該企業(yè)投遞了自己的簡歷卻沒有得到回復(fù)，其實原因很簡單，可能是該企業(yè)近期實際的招聘需求只有廣告上的一半而已。廣告上所登的可能是該企業(yè)未來一年的需求量。但是，企業(yè)一般通過獵頭公司招聘的位置都是企業(yè)當(dāng)前迫切需要招聘的高端崗位，成功的概率一般在百分之八十以上，如果是相當(dāng)高端的人才成功率將達到百分之百。

　　一般比較正規(guī)并權(quán)威的獵頭公司都是按互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、快速消費品、醫(yī)藥、廣告等行業(yè)劃分的，例如，埃摩森獵頭公司做的比較擅長的包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT、房地產(chǎn)、快速消費品、醫(yī)藥等行業(yè)，它對房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。推薦閱讀：上海獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn)