高質量的人才，是高質量發展的基石。在每年的人才爭奪大戰中，常州各級既注重“走出去”，到全國各地的高校招攬優秀畢業生;同時重視“引進來”，借助廣泛開展的就業實習基地建設，吸引高水平人才，促進高質量發展。

　　扶持政策不斷升級 見習人才在常留用率超過65%

　　上午，中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司恒溫磨齒車間里，謝威在師傅的指導下，正在練習機床操控技術。今年四月從蘇州一家高職學校進入企業見習以來，謝威快速進入角色，目前已經能夠獨立完成高精密度齒輪的制作。

　　謝威說：“師傅很有耐心地來教我，公司里也有很多的機會讓我嘗試，感覺還能做的更好。”

　　七月底，戚研所“智能化精益設計系統”即將投入使用，由公司高級工程師陸群峰主導研發的這套系統，可以將產品的設計周期縮短一半，同時降低出錯率。陸群峰是浙江大學模塊化設計專業的博士后，他說，這套設計系統的研發成功，得益于公司人性化的“容錯”機制。

　　陸群峰表示：“一開始我就深入到設計的第一線，公司允許我出錯，允許我在設計過程中沖鋒陷陣，去不斷的嘗試，可以在具體的項目里面獲得比較好的成長。”

　　戚研所有限公司人力資源部副部長毛忠軍指出：“做好見習基地的管理，見習生的培養，對企業的發展還是非常重要的，甚至對地區的發展也能帶來一定的促進作用。”

　　近年來，常州四藥、天合光能、今創集團、江蘇國光等常州一批企業，相繼聯手南京大學、復旦大學、河海大學、西南交大等國內知名院校，建立了長期的校企合作關系，每年吸引大批暑期見習、實習生前來企業工作。部分企業還設立了研究生工作站、國家級工程技術中心，為招引高層次人才營造良好的氛圍。

　　2016—2017年度，全市262家高校畢業生就業見習基地，共組織3360名未就業高校畢業生及青年參加就業見習，常州市配套的扶持力度也不斷加碼，共計發放各類就業見習資金1600余萬元。

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