天津市自5月發布“海河英才”行動計劃即廣受關注，其引才效果如何，不少人存疑。BOSS直聘12日發布“津門100”計劃。其提供的數據顯示，2018年上半年，天津市人才供需比為1.12，人才流入率為1.01，實現了人才凈流入，求職市場人才供給充足。其中，主要人才流入來源城市為北京，占比44.14%。

　　2018年以來，中國多個城市參與到“搶人才大戰”中，使出渾身解數，紛紛展現搶奪人才的決心，一場史無前例的“搶人風暴”正在上演。BOSS直聘提供的數據顯示，一線城市(北上廣深)人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市，這其中有很大一部分是互聯網從業者。

　　而天津人才新政發布首日即有30萬人在網上申請落戶。而最新數據顯示，目前現已有6萬人進入實質性辦理程序。

　　BOSS直聘天津總經理謝慧表示，天津作為中國北方經濟的中心，四個直轄市之一，擁有著獨特的資源和地理優勢，大量流入的人才對天津的發展是一個契機。同時，目前天津人才市場和招聘需求情況使BOSS直聘更決心要深入在天津的服務，以直接面對天津地區的企業和求職者。

　　據介紹，2018年上半年，天津活躍求職者中，95后占比為24.8%。BOSS直聘數據研究院院長常濛還分享了天津企業招聘的特點：招聘結構扁平化、多部門協同招聘。數據顯示，天津48.4%的崗位是由用人部門親自招聘，其中1.7%的崗位由企業CEO直接招募。

　　BOSS直聘研究院數據還顯示，2018年旺季人才流入率最高的行業是互聯網行業，平均薪資最高的也是互聯網行業，為1.08萬元人民幣;薪資增幅也為全行業最高，為5.3%;但流入的人才依舊無法滿足行業人才缺口。

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