中國南方人才市場發布2018年上半年人才供求情況。從整體看，人才供求情況較為穩定，南方人才市場招聘崗位總數為70.73萬個，同比增長25.50%;求職人數為85.03萬人次，同比增長22.17%;求人倍率0.83，與去年上半年相比，就業形勢變化不大，人才供給略多于崗位需求，就業存在一定的競爭壓力。

　　分析指出，從行業結構看，傳統行業招聘需求具有較大優勢，金融業和互聯網行業需求發展迅速。房地產、建筑工程等傳統產業市場活躍，規模較大，用人需求總量也較多;金融業和互聯網行業繼續保持穩中向上的態勢。

　　從經濟類型看，民營經濟招聘需求占主體地位，中小微企業需求增長較快。便利的營商環境成為非公有制經濟成長的沃土，扶持中小微企業發展的若干政策措施也令中小微企業發展蓬勃，成為了眾多求職者的就業新選擇。

　　從薪資水平和招聘難的原因來看，招聘需求和人才供給層次仍然存在結構性矛盾，企業較難招到中高層次和高技能人才，而中層次基礎性崗位人才就業競爭壓力較大。

　　崗位需求：建筑與房地產崗位需求旺盛

　　報告分析結果顯示：建筑與工程和房地產行業規模較大，用工流動性較強，人才需求持續旺盛，占比分別是8.64%，6.68%，位列第一、第二;隨著產業結構調整，制造業為適應轉型升級的需要，不斷擴大人才需求，機械/機電/設備/重工行業招聘需求占比4.79%，位列第三;隨著、云計算、移動互聯網等新技術新產業快速興起，信息傳輸、軟件和信息技術服務行業人才需求也較多，占比3.02%。

　　從行業競爭指數來看，由于行業工作特性、入門門檻和專業程度不同，行業競爭指數差異較大。近年來，由于珠三角產業結構升級，金融業得到迅猛發展，作為公認薪資較高的行業贏得眾多求職者追捧，競爭指數以11.84高居榜首;建筑業緊隨其后，競爭指數10.76;房地產業規模較大，也深受求職者青睞，競爭指數高達9.58;另外，政府/非營利機構/社會工作行業崗位需求相對較少，但仍有大量求職者投遞，競爭指數升至第三位。

　　抽樣結果：求職者學歷高于企業需求預期

　　2018年6月，南方人才市場針對企業招聘情況進行了調研。分析結果發現：企業對于大專學歷的需求最多，占總需求的36.27%;其次為高中和中專學歷需求，占比分別為17.85%，16.78%。求職者的學歷構成也以大專居多，占求職者總數的43.77%;其次為本科學歷，占比32.06%;中專和高中學歷占比分別是10.58%、9.33%;碩士及以上學歷求職者也達到2.22%。

　　企業需求與求職者都呈現高學歷的趨勢，尤其是求職者較企業需求來說，教育程度更高，側面反映出學歷要求較低的基礎性崗位可能出現勞動力供給偏緊的情況。

　　招聘薪資較高的中高端崗位人才難求。企業招聘薪資在3500～5499元的職位需求占比最多，占總需求的31.40%;其次為5500～7999元的職位需求占比22.38%，2500～3499元的職位需求占比11.48%;同時，期望薪資在3500～5499元的求職者占比也最多，占所有求職者的40.22%，其次為期望薪資在2500～3499元的求職者，占比19.30%，期望薪資在5500～7999元的求職者占比18.88%。2499元以下的薪資區間和12000元以上的薪資區間內，企業需求與求職者占比都較少。值得一提的是，8000～11999元的薪資區間內，企業需求占比高達18.82%，而期望薪資在該區間的求職者僅占10.31%。反映出企業招聘薪資較高的中高端崗位或存在一定的人才缺口，而薪資較低的基礎性崗位競爭更為激烈。

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