據了解，針對不同人才層次，經開區設定了不同的人才扶持政策。

　　對于國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才等高層次人才，經開區將分別給予創辦企業一次性200、100、50、20萬元獎勵(要求創業人才是企業的主要股東且占公司股份不低于20%;獎勵資金在創業企業分別實現400萬、200萬、100萬、50萬的銷售收入后予以兌現。高層次人才在開發區創業，租賃自用辦公用房的，按照35元/㎡租金給予最長不超過3年的補助，租房補助金額每年不超過15萬元;在開發區購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補助。

　　而對引進的高層次創新人才的企業，將分別給予企業每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才補助，單個企業每年補助不超過50萬元。區內高校院所、創新型孵化器、人才服務機構等引進高層次人才入區創業的，分別給予每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才獎勵，每個單位每年補助不超過50萬元。除此之外，還將對高層次人才給予學術研修補助，當選人才獎勵，項目資助補助，工作平臺補助，科研課題獎勵補助等，其中最高可達到50萬元。

　　在生活方面，經開區還將為高層次人才提供租房(購房)補助和子女教育補助。高層次人才在開發區工作，在合肥市無自有住房且區內機構不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補助;當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀于教育部批準的合肥市區域內的國際學校且采用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元，補助期限不超過2年，每名高層次人才的子女教育補助累計不超過10萬元。

　　中端人才可獲多種補助

　　近年來，企業迫切需要技術、設計、管理、營銷、行政等中層或中端人才。這類人才多是全日制本科生及具有中級專業技術職稱的人才。企業在實際運營操作層面遭遇的管理、技術難題，多有賴于他們化解。據工作人員介紹，對在開發區工作期間獲得合肥市人民政府“合肥友誼獎”、安徽省人民政府“黃山友誼獎”、中國政府“友誼獎”的外國專家，經開區分別按1萬元、2萬元和3萬元的標準給予企業一次性補助。經開區企業當年招聘的第三類人才，與企業簽訂2年以上工作合同，穩定就業6個月以上并參加工作地社會保險的，將按本科、碩士、博士每人2000元、5000元、1萬元的標準給予企業一次性補助。

　　第三類人才(或區內高校在校生)當年在開發區內區級以上創業孵化基地進行創業，設立創業實體，并擔任創業實體負責人或主要股東的，給予每戶創業實體5000元的一次性創業扶持獎勵。

　　對當年獲得區級工匠、市級工匠(含省級技術能手、市級技能大獎)、省級工匠(含全國技術能手、省級技能大獎)、國家級工匠(含中華技能大獎)的第二類中高端人才，分別按每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元的標準給予企業一次性補助。

　　承辦省、市、區級技能及就業創業競賽的經開區企業，也將獲得每次5萬元、3萬元、2萬元的經費補助;企業舉辦職工技能及就業創業競賽，參賽人員50人以上的，給予企業5000元每次的競賽補助;鼓勵企業選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽，獲得市級及以上名次的，按所獲獎勵資金的50%給予配套獎勵。”

　　大力鼓勵藍領人才引進、入職

　　對于很多企業而言，有些人才不一定有很高的學歷，也不一定有很高的學術背景，但他們能真真正正解決企業某一些實際問題。為此，經開區也繼續加大對藍領人才扶持政策。

　　各類人力資源服務機構、技工(職業)院校等送工單位，為區內企業輸送的勞動者，連續工作滿2個月，將按400元/人的標準給予送工單位招聘補貼，超出2個月以上的部分，每滿1個月再補助200元/人，最高補助不超過800元/人。在應急時段或因企業訂單增加，為區內家電、電子整機企業輸送的勞動者，連續工作30天及以上的，按200元/人/月的標準給予企業階段性用工補助。固定時段為分別為2018年9月1日至10月30日、2019年1月1日至2月28日期間。

　　經開區還設立了“以工帶工”補助政策。對企業當年新員工通過老員工推薦入職，依法簽訂勞動合同且穩定就業2個月以上，按300元/人的標準對推薦人給予一次性補助。

　　而經開區企業在市內各類人力資源市場設攤招聘或通過專業招聘網站、專業獵頭公司等渠道招聘員工，也將按當年度招聘服務費15%的標準給予企業一次性補助。對參加市、區兩級政府主管部門組織的外出(合肥地區以外)招聘活動的企業，給予企業省內1000元/次、省外2000元/次的一次性補助。企業通過自建校企合作等渠道招聘員工，對經學校證明并有實際招聘成果的，按實際發生的各類招聘費用的50%給予補助，補助費用省內不超過1000元/次、省外不超過2000元/次。