先說結論：沒有。

1、最優秀的公司不靠薪水來吸引人。

優秀的公司為了招到優秀的人，同時留住優秀的人，薪水絕對不會很低。所以，大家找工作的時候不要有誤區，不要理所當然的覺得要找一個行業內最優秀的公司，因為這樣的公司薪水一定是最高的。去最優秀的公司當然是要去學習最規范的最專業的工作方式，最先進的管理理念，最有格局的開闊視野，最最重要的是和一群優秀的人在一起，跟身邊的人學習優秀的工作習慣。因為優秀本身就是一種習慣。

2、高工資在哪里？

每個行業里還有這樣一類公司，他們現在也許還沒有能力去培養最優秀的人，也許還不是行業內最優的公司，但其實很上進，也很想自我突破，這時CEO就愿意花高薪聘請能幫助公司發現問題和解決問題的精英大咖。通常他們都會去一個行業里最優的那兩家公司去挖人。

所以，薪水高的崗位承擔的責任和壓力其實也是對等的。要想高薪水，首先可以問問自己，有沒有高能力，能幫什么樣的企業解決什么樣的問題。如果你能幫企業解決更大的難題，那你一定更有價值，對應的薪水一定就更高。

3、薪水偏低的公司

如果你在一個行業里相對中等或比較差的公司。那么你很有可能身在一家公司都在生存邊緣掙扎，怎么會給你很高的工資呢？因此，對于沒什么工作經驗的小伙伴們，有一個忠告：最初選擇公司的時候，盡量爭取進入一個行業里邊的最優秀的公司，實在進不去也可以選擇第2檔。因為這里給你的就是你在一個行業里最初的做事的行為習慣，看事情的格局，以及你未來有可能的升值空間。

職業生涯中，薪水是證明自己的一個標簽，但不要只是著眼怎樣才能拿更高的薪水，而是應該在工作中專注自己工作能力的提高，專注于提升自身整體價值，自然而然就有資格取得更高的薪水。