人才市場上發生了許多大事。互聯網行業繼續高歌猛進，傳統行業積極求變;巨頭和獨角獸在自我分裂、合并和競爭中制造了無數話題，創業公司依然在生死門間巡回，有一飛沖天的奇跡，也有悲情退場的落寞。
2017年，共享經濟和人工智能的風口再起，新零售和新商業的概念走上前臺。7月過后，95后全面進入勞動力市場，職場生態和公司組織形式正在被全面重塑。
2017年，我們提取的一個重要關鍵詞是：變化。
成都市人社局發布的《2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書)和《成都市人才開發指引2017》(成都人才白皮書)，分別指出了成都的人才現狀和人才需求。數據顯示，2016年成都地區人才總量460.76萬人，比上年增長32.18萬人，增幅8.55%，占全市戶籍人口總量29.20%。
成都市人才總量
人才藍皮書：成都人才資源增幅8.55%
《2016年成都市人才資源狀況報告》(成都人才藍皮書)，主要內容包含成都地區人才、成都市人才分類數據、人才供需狀況、人才建設情況和編制說明等五個部分，對成都地區和全市人才資源總量、六支人才隊伍概況、層次及分布結構、年度人才供給和需求、人才引進及培養情況作了統計分析。同時收集整理了市本級和區(市)縣引進人才的政策、高級人才名錄、人才服務載體名錄等十二項內容作為附錄。
根據《2016年成都市人才資源狀況報告》顯示，2016 年，成都地區人才總量460.76萬人，占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。
