以人才為中心不僅僅是企業(yè)發(fā)展過程中非常重視的，更是獵頭網(wǎng)為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵因素。獵頭網(wǎng)只有保障了人才的質(zhì)量才能更好的為企業(yè)服務(wù)，更好的提升獵頭網(wǎng)自身的價(jià)值。

　　獵頭網(wǎng)知道人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，特別是擁有和保留核心人才，更是關(guān)鍵因素。許多企業(yè)希望招聘高潛力的人擔(dān)任重要職務(wù)，并為公司奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么什么樣的人才有高潛力呢?對(duì)此，獵頭網(wǎng)總結(jié)了關(guān)于優(yōu)秀人才的幾個(gè)特點(diǎn)。

　　一、絕對(duì)的執(zhí)行力。獵頭網(wǎng)從優(yōu)秀的人才身上看到的第一個(gè)要點(diǎn)就是有強(qiáng)大的執(zhí)行力，一旦確定了目標(biāo)，就必須完成任務(wù)。這種人具有一定的力量，是可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。

　　二、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。具有遠(yuǎn)見的人可以將組織的利益置于部門或個(gè)人的利益之上，因此獵頭網(wǎng)會(huì)更加愿意吸取這樣的人才，并且這樣的人才也更愿意為企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值，也愿意聽取他人的想法并與合作伙伴合作。

　　三、擁有好奇心。獵頭網(wǎng)知道，一旦組織或戰(zhàn)略發(fā)生變化時(shí)，優(yōu)秀的人才一定要有更快地接受新思想，并愿意投入精力和熱情來學(xué)習(xí)新的常識(shí)。因此，擁有好奇心的人不會(huì)害怕改變，他們的心會(huì)更加開放。

　　四、同理心。優(yōu)秀的人才可以從合伙人或領(lǐng)導(dǎo)者的角度感受他人的意見，并獲得相同的經(jīng)驗(yàn)。從本質(zhì)上講，這是非常重要的事情，它決定一個(gè)人是否可以真正欣賞或采納他人的思想。具有這種本質(zhì)的人才可以充分參與任何新文化或新任務(wù)。面對(duì)新問題時(shí)他們就可以更冷靜地面對(duì)。

　　因此，在獵頭網(wǎng)的整個(gè)過程中，人才是關(guān)鍵因素。