對于知名獵頭公司而言，就是圍繞人才招聘進行的服務工作。因而，知名獵頭公司能否將人才招聘工作做好也關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展。

　　知名獵頭公司是為公司尋找候選人而生的。這也是存在獵頭人員的原因。從獵頭招聘服務經(jīng)驗來看，企業(yè)也正在尋找精英的獵頭公司，以節(jié)省時間和精力并避免不必要的困難。簡而言之，企業(yè)遇到困難，需要獵頭顧問的幫助。

　　企業(yè)如果花費了時間卻未能找到合適的人選，從目前的情況來看，大多數(shù)企業(yè)也正在通過自己的人力資源來尋找候選人，但是他們?nèi)ズ茈y找到合適的人選。作為一家收集，分析職位并能快速進行人才招聘的知名獵頭公司，對精英人才的也將更加熟悉。什么人適合什么職位，獵頭顧問都特別清楚。因此，他們能找到更準確的人。

　　企業(yè)在進行人才招聘的時候，從發(fā)布招聘信息開始到與各大招聘平臺合作，在最終難以找到人才的時候甚至還要投放廣告，同時還需要浪費公司的人力資源和時間成本。因此，選擇與知名獵頭公司合作主要也是通過知名獵頭公司人才招聘的經(jīng)驗，能夠為企業(yè)盡快的尋找到合適的人才。知名獵頭公司通常能夠幫助企業(yè)節(jié)省人才招聘中的不少成本。

　　知名獵頭公司可以在人力資源管理中發(fā)揮很好的作用。獵頭公司在人力資源處理方面擁有豐富的經(jīng)驗。很多時候，他們可以更準確地分析企業(yè)客戶需要什么樣的精英，企業(yè)客戶需求的職位很多，而不一定能夠真正明白每個職位有哪些需求，知名獵頭公司則可以很好的為企業(yè)分析，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，同時可以加以改進，從而分析需求搜索的精英特征，找到適合企業(yè)的匹配條件。

　　因此，在人力資源管理中，知名獵頭公司是發(fā)揮這非常重要的角色。