迎著祖國改革開放四十周年春風，東莞市升格地級市三十周年之際，東莞勾畫了“金融強市”的宏偉藍圖目標，通過“倍增計劃”等戰略抓手，突破經濟發展的窗口期，喚醒產業升級活力，讓東莞重新站在新時代新的起點。

　　邁入粵港澳大灣區和廣深科技創新走廊新時代的東莞，金融行業正在經歷著前所未有的機遇與挑戰，對優秀金融人才的需求比以往任何時候都更為迫切。在金融強市、“倍增計劃”的戰略藍圖下，充分發掘金融人才資源寶庫是重點。

　　攬才

　　以賽事為載體

　　發掘金融人才

　　東莞市金牌理財規劃師大賽已走過5個年頭，匯聚眾多金融專業人才，是培養金融人才、打造金融專業隊伍的特色載體。作為2018年第六屆“眾來達杯”金牌理財規劃師暨東莞市十佳特色金融產品評選大賽(簡稱“東莞金牌理財師大賽”)的獨家冠名企業，眾來達集團以大賽為載體，一方面不斷培養金融人才、輸送金融專業力量，為東莞實現倍增、金融強市目標供給新型金融人才，推進東莞金融強市的建設征途，為國民經濟成長作出貢獻;另一方面以大賽全員參與的氛圍形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，號召全民學習、全民參與，為建設美麗、富裕、幸福東莞提供堅實支撐。

　　育人以強家國，也是眾來達集團一直踐行的家國情懷。深諳人才是發展的第一要素，眾來達集團參考國內外高等院校的人才培養機制，創新建立了以學分制教育模式為基準的眾來達學院，形成了內訓+外訓的人才培養體系。對內，每周組織員工開展專業金融知識、個人技能技巧等全面多元的培訓體系，全方位提升員工的綜合素養;對外，聘請第三方專業機構為員工進行專題培訓，定向性提高員工的專業技能。

　　此外，眾來達集團鼓勵各部門和員工自行組織、參與各種內外部培訓，并給予相應的補貼。通過打造業內領先的人才引入、激勵及培養機制，眾來達集團為東莞本土及廣東8大商協會輸送了5位領軍人物，培養的企業高管與骨干金融綜合能力卓越，切實助力推進東莞市金融人才發展戰略。

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