近日，江蘇省出臺了《關于進一步支持企事業單位聚才用才強化高質量發展人才引領的意見》。意見中明確支持南京建設具有全球影響力的創新名城，發揮南京人才發展首位度作用，推動全省各地區人才協同發展。

　　一、對頂尖人才實行“一事一議”

　　意見中明確，江蘇要瞄準世界科技前沿和國際頂尖水平，聚焦發達國家院士、國際學術組織負責人、世界知名科技企業高管等戰略科技人才，加大引進和合作力度，進一步提升江蘇人才顯示度和行業領域話語權。意見規定，對頂尖人才或團隊，實行“一事一議”，不定框框，不設上限，根據發展需要全力提供經費支持。

　　二、建立人才編制“周轉池”

　　意見提出，江蘇支持事業單位設立一定比例的動態崗位，建立人才編制“周轉池”，三年周期內享受事業身份待遇，期滿后“非進即走”。繼續推進高層次人才落戶在高校、創業在園區“雙落戶”制度，暢通人才在不同體制間的流動渠道。

　　三、支持設立人才發展專項資金

　　意見提出，支持設立人才發展專項資金，高校、科研院所等事業單位和各類企業可按照不低于上年度銷售總額(或總支出)的1%—3%提取(或列支)人才發展專項資金，計入“管理費用”或“事業支出(經營支出)”。

　　此外，對引進高層次人才的企事業單位通過跟獎、跟補等方式，在引才投入、租房補貼、項目資助等方面給予支持。探索對企業聘請的急需緊缺高層次、高技能人才，地方給予一定引才補貼。鼓勵各地推行高層次人才貢獻獎勵，獎勵金額可相當于人才所繳個人所得稅地方留存部分。

　　四、鼓勵在新建商品房中配建人才房

　　在住房上，意見規定，人才聚集的大型企事業單位、開發區，在符合土地利用總體規劃和城鄉劃的前提下，可利用自有存量土地建設人才公寓或公共租賃房。鼓勵各地在新建商品房住房項目中配建人才專用房。

　　在醫療上，要建立人才健康檔案和補充醫療保險，優先為高層次人才配備家庭醫生團隊，開辟預約轉診綠色通道，適當提高診療待遇。

　　在子女教育上，對急需緊缺的高層次人才子女入學需求給予統籌安排、妥善解決。鼓勵有需求的地方根據條件建設外籍人員子女學校。

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