最近在遼寧省沈陽醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院門診二樓的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論，有人甚至調(diào)侃問：“家住33層算高層次人才嗎?”

　　在移動互聯(lián)網(wǎng)時代和知識經(jīng)濟時代的今天，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭、城市競爭力的核心。各大城市為了增強競爭力，吸引人才，出臺諸多的優(yōu)惠政策，送戶口、買房送錢等，這本身無可厚非。

　　但是，凡是都要有一個度，不能為了吸引人才就可以犧牲社會的公平和正義，這是吸引人才、留住人才政策應(yīng)當(dāng)堅守的底線原則。包括沈陽在內(nèi)的一些城市給人才提供就診優(yōu)先、子女在義務(wù)教育階段讀書可以隨便挑選學(xué)校等有待政策，很顯然，這實質(zhì)上是給人才賦予了看病、讀書的特權(quán)，背離了醫(yī)療公平、教育公平。

　　正如很多人所言，人的生命價值是相等的，不能因為為社會創(chuàng)造的財富價值高就等于他的生命價值也高人一等。人才優(yōu)先就診，實質(zhì)上就是將人劃分為三六九等，將人的生命區(qū)分出了高低貴賤，人才的生命價值就比普通人的生命價值貴，甚至是人才的生命價值比他們不是人才的父母、子女的生命價值要貴，這顯然荒唐可笑。

　　而且，醫(yī)院是救死扶傷場所，治病救人的醫(yī)生的天職。對于醫(yī)生來說，在生命面前人人平等，平等對于每一位病人，以拯救患者生命為優(yōu)先，這是最基本的職業(yè)精神。人才優(yōu)先就診，無疑是讓醫(yī)生背離職業(yè)精神優(yōu)先救治人才。

　　再者，地方政府以政策規(guī)定人才享有優(yōu)先就診的特權(quán)，這實質(zhì)上是公權(quán)在濫發(fā)特權(quán)，是一種權(quán)力的濫用，屬于權(quán)力越界行為。如果今天地方政府可以以吸引人才為由，賦予人才優(yōu)先就診的特權(quán)，明天就可以以留住人才為由，賦予人才家人優(yōu)先就診的特權(quán)，后天就能以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍、吸引投資，賦予公務(wù)員、企業(yè)家優(yōu)先就診的特權(quán)……如此一來，還何談醫(yī)療公平、社會公平?更何況誰是人才，到底發(fā)了多少“人才證”，都是政府說了算。

　　事實上一座城市要增加競爭力，吸引人才，留住人才，歸根結(jié)底是要用優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)解決人才的后顧之憂。讓人才不必為子女讀書煩惱，需要的是增加優(yōu)質(zhì)教育資源供給，均衡教育資源分配，讓他們的孩子在家門口就能接受到優(yōu)質(zhì)教育資源，而不是讓他們的子女可以隨便挑選學(xué)校，想讓名校可能離人才的家很遠。讓人才不必為醫(yī)療煩心，需要的是增加優(yōu)質(zhì)公共醫(yī)療資源，均衡醫(yī)療資源分配，讓人才及其家人可以就近看病，不需要排長隊看病，而不是讓他們有權(quán)插隊。

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