隨著人口紅利逐漸消失，以“政策紅利”釋放“人才紅利”成為佛山繼續走在前列的突破口。

　　2017年剛過去5個月，我市市一級以及五區就出臺了多個人才政策。這些政策展示了佛山市委、市政府重視人才的決心，是以“三個舍得”打造人才集聚新高地的有力實踐。“人才紅利”凸顯，到2020年，佛山各類人才總量將達到172.63萬人。

　　金融領軍人才每年可獲100萬元獎勵，部分人才子女可“擇區入學”……上半年出臺的人才政策中，《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》、《佛山市引進人才子女教育服務工作實施細則(暫行)》　這兩份輻射全市的文件備受關注。

　　金融領軍人才

　　最高獎百萬

　　截至2016年6月，佛山全市金融機構從業人員約9萬人，占全市就業人員比重約2.7%。從人才總量、人才占比和人才結構來看，尚難以適應產業金融中心城市發展定位的需求，金融高級管理人才、專業領軍人才數量不足，結構性矛盾比較突出。今年3月29日出臺的《佛山市高端金融人才引進培育辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)正是為緩解這一矛盾，希望通過各項扶持措施，增強佛山對金融機構及高層次人才的吸引力，爭取機構總部、區域總部、專營機構或創新型金融法人機構遷址到(或新設在)佛山，通過高端金融平臺的集聚，吸引更多高層次金融人才落戶佛山。

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