隨著九月新學(xué)期開始，新一期的秋季招聘也拉開了帷幕。金九銀十，跳槽求職，無論是想換工作的社會人，還是躍躍欲試的應(yīng)屆生，都渴望在秋天這個收獲的季節(jié)，覓得一份滿意的工作。究竟人才市場情況如何?為何人們在此時找工作?在“金九銀十”大熱之時，我們走進(jìn)人才市場尋找答案。

　　市場調(diào)查

　　秋季校園招聘已經(jīng)開始

　　人才市場熱度穩(wěn)中有升

　　時間：9月7日

　　地點(diǎn)：某房地產(chǎn)公司秋季招聘策劃

　　打開招聘網(wǎng)站，“校園招聘”的字樣鋪滿首頁，秋季最受關(guān)注的招聘就是這種針對次年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘計(jì)劃。目前已經(jīng)開通網(wǎng)申入口的單位包括多家央企、國企、百強(qiáng)企業(yè)等，企業(yè)知名度高，所需崗位多，福利待遇齊全，聘用條件向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，因而尤其受到應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注。

　　在房地產(chǎn)公司擔(dān)任營銷策劃的鄭秋艷介紹，九月伊始，公司就在全網(wǎng)發(fā)布了校園招聘信息。按計(jì)劃，9月、10月將在全國18個高校巡回宣講，目前已經(jīng)排到了10月24日，日程非常緊張。

　　時間：9月7日

　　地點(diǎn)：太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘

　　在太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘現(xiàn)場，當(dāng)日招聘單位約20家，提供崗位近40個，眾多求職者圍在展臺前咨詢情況。太原人才大市場企劃部經(jīng)理張永娟表示，人才市場的火爆情況大多集中在大型招聘會上，平日招聘通常處于一般水平。

　　徘徊其中的趙翠敏今年27歲，今年8月份毅然裸辭的她，最近一邊享受著參加工作以來時間最長的假期，一邊調(diào)整狀態(tài)準(zhǔn)備尋找新工作。“永遠(yuǎn)都有找工作的人，九月、十月因?yàn)榍镎械脑颍@得求職者集中。”趙翠敏回憶，自己的兩份工作都是在秋天找到的。“趁著秋招的熱潮，應(yīng)屆畢業(yè)生比較多，各種機(jī)會也比較多。”

　　原因探析

　　企業(yè)意欲盡早儲備人才

　　集中跳槽跳出求職高峰

　　金秋九月是新學(xué)期的開始，應(yīng)屆生為避免“畢業(yè)=失業(yè)”的尷尬，必須籌謀著畢業(yè)之前簽約工作，從而保證從學(xué)校到社會的無縫銜接。許多企業(yè)就是看準(zhǔn)了這一節(jié)點(diǎn)，在學(xué)期伊始，就計(jì)劃著秋季校園招聘了。

　　“早計(jì)劃、早行動，就是為了盡早儲備人才。”房地產(chǎn)企劃鄭秋艷介紹，秋季招聘避開了年終沖刺業(yè)績的緊張階段，同時給需要較長招聘考核周期的崗位留足了新人輪崗時間，對新人和企業(yè)來說，是一種雙贏。

　　作為吸納就業(yè)的主要渠道，一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、民營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織沒有校園招聘計(jì)劃，卻也想蹭一波秋招噱頭，給人才市場再添溫。一家金融企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人喬愛華表示，每年單位除了計(jì)劃內(nèi)的招聘，還會特別安排1到2次秋季招聘。

　　金九銀十求職熱，這也意味著有意離職跳槽的人員眾多。趙翠敏作為其中一員，其離職原因也很有代表性。“工資水平、晉升空間、人際關(guān)系，各種原因交織在一起，尤其是最近重新規(guī)劃了目標(biāo)，就辭職了。”趙翠敏說。在某支付公司行業(yè)總監(jiān)李鑫看來，隨著進(jìn)入社會的時間越來越長，大部分人對職業(yè)、對未來的期許日益明確，一旦現(xiàn)有工作不能滿足所需，辭職就是必然。“工作5年以內(nèi)的人離職成本低，他們的職業(yè)規(guī)劃還擁有許多可能性。”

　　據(jù)了解，當(dāng)前人力資源市場上提供的招聘崗位以二、三產(chǎn)業(yè)為主。其中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求居于主體地位，如批發(fā)零售業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。第二產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)等，基本保持用工穩(wěn)定。這或許成為求職者的一個風(fēng)向標(biāo)，用以判斷就業(yè)前景。

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