工作壓力大，風險高，薪酬待遇不如意，諸多因素已導致醫療人才緊缺問題愈演愈烈。在昨日東莞市人民醫院的座談會上，多個學科帶頭人均提到了人才流失、招聘難題，現場有學科帶頭人坦言，東莞人才吸引力在持續下降，薪酬待遇等競爭力不及周邊城市，該科室連續多年招一個博士都困難。“目前，東莞高級人才占比在珠三角都比較低，若沒有任何政策傾斜，東莞將會成為醫療洼地。”市衛生計生局局長葉向陽表示，計劃在全市人才政策基礎上，探索衛生系統的人才傾斜政策。

　　現狀

　　人才流失嚴重

　　部分科室6年走了27人

　　在昨日舉辦的座談會上，21名來自市人民醫院的學科帶頭人、博士等高層次醫療人才在發言時，無一例外地提到了目前醫療系統面臨的人才窘境，其中人才流失問題最為突出，特別是集中在重癥監護、急診、兒科、產科等專科。

　　產科是位居全球醫療風險前兩位的科室，而且工作壓力較大，市人民醫院婦產科主任黃素然就提到，近年來產科人才流失問題嚴重，“今年我們有一名優秀的醫生就遞交了辭職信，提到原因，醫生坦言產科已讓他有陰影，而且工作太累也沒有辦法拍拖。”

　　產科醫生流失問題在全市多個醫療機構已凸顯。黃素然就提到，這兩年常平醫院已經走了10名產科醫生，塘廈走了4名，很多都去了深圳，“還有醫院由于婦產科人手不足只能合并了，還有醫院產科主任都50多歲了，還要上一線。”

　　“前段時間，我們普濟分院產科還打來電話，說實在沒人了，都排不了班了。”黃素然坦言，她也沒有好辦法了，“馬上12月，我自己都在考慮是否要參加醫院學科帶頭人競聘了。”

　　昨日，東莞市人民醫院表示，近年來，隨著醫療市場競爭白熾化，深圳、廣州等周邊醫療機構競爭挖人，該院骨干人才及普通專業技術人員均出現了流失。市人民醫院數據統計，2011年～2016年該院高級職稱醫療人員調走或辭職的人數達到了27人，近5年，護士每年平均調走或辭職達到了60名左右。

　　吸引力不夠

　　發放招聘連應聘簡歷都收不到

　　人才流失的同時，人才招聘卻困難重重。“在人才引進上，東莞整體吸引力都在下降。”東莞市人民醫院神經內科主任肖衛民就分析，目前，東莞醫療待遇相比內地已不具競爭力，同時，東莞還有來自廣州、深圳等周邊城市的競爭壓力，人才引進急需要加大力度。

　　現場多名專家還提到，多年來已很難引進優秀人才。“我在跟外科主任交流時，就聽他說到，近10年外科系統都沒有引進到很優秀的外科醫生了。”麻醉科主任張曙就坦言，現在內地對于外科醫生人才的政策上傾斜力度很大，“很多醫生已經不愿意背井離鄉了。”

　　市人民醫院呼吸內科主任張平也坦言，“已連續幾年招一個博士都很難，希望在優秀人才上面能夠給予傾斜政策。”

　　東莞市人民醫院相關負責人也表示，目前該院面臨著結構性人才短缺，口腔頜面外科、心外科、精神科等學科缺乏學科帶頭人和技術骨干，重癥監護、急診科、兒科、產科等學科醫療人才緊缺嚴重，已經一定程度影響臨床排班，但這些專業的招聘工作非常困難，甚至部分專業在網站、報刊、高校等多途徑發放招聘啟事接近一年，一份簡歷都收不到。