即日起，東莞各醫(yī)院的高層次人才都將迎來(lái)一次特殊的面談，來(lái)自東莞市衛(wèi)生和計(jì)生局的領(lǐng)導(dǎo)將分批到全市所有醫(yī)院了解他們的需求、建議。10月24日，東莞市衛(wèi)生和計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)在人民醫(yī)院召開(kāi)的座談會(huì)上表示，除了“尊重人才，走進(jìn)人才”的具體行動(dòng)外，市里將盡快制定并出臺(tái)相應(yīng)政策，“三管齊下”最大限度穩(wěn)住人才隊(duì)伍，同步加強(qiáng)培養(yǎng)和引進(jìn)，以最大力度向副高以上專(zhuān)業(yè)人才傾斜，用好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
臨床醫(yī)生嚴(yán)重緊缺
“東莞產(chǎn)科壓力幾乎都?jí)涸诹藮|莞市人民醫(yī)院和市婦幼保健院。”東莞市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任黃素然介紹，2016年1-7月，東莞市人民醫(yī)院的分娩量和市保健院的分娩量分別排在全市第一位和第二位，且與省內(nèi)其他醫(yī)院拉開(kāi)了明顯的差距。
然而，讓黃素然很無(wú)奈的是，面對(duì)龐大的分娩量，全市產(chǎn)科醫(yī)生卻嚴(yán)重緊缺。“有的醫(yī)院因?yàn)楫a(chǎn)科人手緊缺，年近50歲的科室主任也得上一線;而有的醫(yī)院實(shí)在是人員太少，干脆就把婦科和產(chǎn)科合并了。”黃素然說(shuō)，就在座談會(huì)的當(dāng)天，她還接到電話，有醫(yī)院向她打報(bào)告，產(chǎn)科實(shí)在是沒(méi)人了，得趕緊想辦法。
東莞市人民醫(yī)院超聲科主任謝玉環(huán)指出，由于二胎開(kāi)放，社會(huì)需求大了，但從事這項(xiàng)工作的醫(yī)生卻少了，科室所有臨床醫(yī)生都在高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)中，但仍難以滿(mǎn)足醫(yī)院和患者對(duì)人才的需求。現(xiàn)場(chǎng)也有醫(yī)生指出，其所在的科室，醫(yī)護(hù)人員每天從早上7時(shí)工作到晚上7時(shí)，都非常辛苦。
骨干人才流失嚴(yán)重
“人員很不穩(wěn)定。”東莞市人民醫(yī)院急診科主任劉捷安道出東莞醫(yī)療系統(tǒng)人才引留的尷尬境地。醫(yī)護(hù)人員緊張，一方面是因?yàn)槿瞬诺恼衅鸽y，另一方面，骨干人才流失相當(dāng)嚴(yán)重。
“近幾年來(lái)，受大環(huán)境影響，醫(yī)院招聘很是艱難，通常只有東莞籍生源愿意來(lái)。”謝玉環(huán)說(shuō)，通常情況下，年輕醫(yī)生羽翼未豐，相對(duì)較穩(wěn)定;但成長(zhǎng)起來(lái)的高級(jí)人才常常流往深圳等地。“常平最近兩年走了10個(gè)，塘廈最近一年走了4個(gè)……”黃素然用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明東莞產(chǎn)科醫(yī)生近兩年來(lái)的嚴(yán)重流失情況。
東莞地處廣深兩個(gè)醫(yī)療高地中間，薪資待遇、醫(yī)療水平、創(chuàng)新基礎(chǔ)等各方面條件均比不上廣深，待遇方面甚至低于佛山和韶關(guān)等，在珠三角城市中沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。東莞市人民醫(yī)院放射科主任鄒玉堅(jiān)說(shuō)，東莞的硬件設(shè)備不如廣深;待遇跟其他珠三角城市，甚至內(nèi)地相比，也已經(jīng)沒(méi)有吸引力。據(jù)他所知，從東莞流失的醫(yī)生，有的選擇韶關(guān)和梅縣的。
據(jù)黃素然了解的情況，酬勞、醫(yī)患關(guān)系、社保問(wèn)題等等，都是醫(yī)生選擇離開(kāi)東莞的原因。
“穩(wěn)、育、引”三管齊下
東莞臨床醫(yī)護(hù)人員目前多處在高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)中，問(wèn)題如何破?東莞醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才紛紛建言，希望出臺(tái)相應(yīng)政策，調(diào)整考核機(jī)制，以加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、打造學(xué)科品牌、搭建國(guó)際技術(shù)交流平臺(tái)、提高人才待遇等方式，提升東莞醫(yī)療系統(tǒng)的吸引力。
對(duì)此，葉向陽(yáng)給予了正面回應(yīng)。他說(shuō)，東莞非常重視醫(yī)療衛(wèi)生工作。不過(guò)，東莞衛(wèi)生系統(tǒng)高級(jí)人才占比在廣東省都是嚴(yán)重偏低的，如2015年?yáng)|莞衛(wèi)生系統(tǒng)流出副高以上人才超過(guò)70名，主要流向廣州、深圳、佛山等地。處在廣深兩大醫(yī)療高地中間，東莞要如何加強(qiáng)自身的實(shí)力，避免成為醫(yī)療洼地，是一個(gè)重要的課題。
接下來(lái)，東莞將調(diào)整醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，解決資源不平衡問(wèn)題。葉向陽(yáng)表示，分片區(qū)座談會(huì)后，市里將會(huì)出臺(tái)相關(guān)措施，保障人才福利;衛(wèi)生系統(tǒng)也將出臺(tái)一些力所能及的政策和措施，加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，最大限度穩(wěn)住人才，同步加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，三管齊下。葉向陽(yáng)提出，各級(jí)單位和醫(yī)院也要出臺(tái)相應(yīng)措施，分頭分工，包干落實(shí)責(zé)任，以最大力度向副高以上專(zhuān)業(yè)人才傾斜，并做好對(duì)人才的引進(jìn)和培育等工作。
