今年第三季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元，環(huán)比上升0.2%，同比漲幅為3.3%。其中，蘇州地區(qū)的平均薪酬為7723元，排名第十位。這是智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中傳遞的信息。

　　該報告由智聯(lián)招聘根據(jù)平臺，結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，對全國37個主要城市勞動力市場白領供求狀況持續(xù)檢測形成。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺，2018年秋季對人才的需求量最多的依然是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓/院校、計算機軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位。排名第五位的是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)。

　　在線數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)2018年秋季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務、財務/審計/稅務和高級管理。此外，生產(chǎn)管理/運營和采購/貿(mào)易的競爭也較為激烈。具體分析來說，交通運輸服務業(yè)各方面發(fā)展已基本完善，從業(yè)人員多，就業(yè)門檻較低。因此，其競爭指數(shù)排名長期處于靠前的位置。財務/審計/稅務一貫職位供給穩(wěn)定，求職者眾多，職位競爭激烈。伴隨著企業(yè)的轉型升級，優(yōu)秀的管理人才更成為各大企業(yè)優(yōu)先爭搶的對象，較高的薪酬水平也提高了其對人才的吸引力，從而導致競爭指數(shù)升高。另一方面，競爭指數(shù)排名最低的三類職業(yè)是農(nóng)/林/牧/漁、社區(qū)/居民/家政服務和技工/操作工，與上一季度相比，保健/美容/美發(fā)/健身的競爭指數(shù)則出現(xiàn)逆勢增長。這表明隨著人們越來越關注健康和美，注重自我形象管理，美業(yè)相關的需求也有一定漲幅。

　　從各個職位的薪酬水平來看，蘇州白領人才整體的平均薪酬水平也略有上升。在全國37個城市中，蘇州地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.9%，8000元以上的占27.7%。

　　具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為10294元;其次為中介服務，薪酬水平為10271元;再次是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為9827元。與同期相比，在蘇州地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)中，位列前三的行業(yè)名單沒有變化，值得一提的是，儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)發(fā)展迅猛，進入薪酬前十的排行榜并位列第五。計算機軟件、租賃服務和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜。

　　專家建議，不管是整體的求職競爭態(tài)勢變化，還是具體行業(yè)的人才供需情況，都有一定的規(guī)律可循。求職者應密切關注相關行業(yè)的發(fā)展走向，做到簡歷不盲投、不錯投。更重要的是，求職者應不斷加強專業(yè)知識儲備，提高職業(yè)素養(yǎng)，做到伺機而動，并且能夠一擊即中。

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