人才金字塔工程。1、實施“擴基戰略”，打造環大學創新經濟帶，最大限度留住大學生在江夏創業就業。(做厚塔基)。一是圍繞“好安居”，籌集500套大學畢業生租賃房。二是圍繞“能就業”，籌集10965個優質高薪崗位。 三是圍繞“易創業”，舉辦66場高水平創新創業活動。四是圍繞“快落戶”，上半年落戶人數3126人，在新城區落戶總量居首。

　　實施“壯身戰略”，推動“雙招雙引”有機融合，將科教資源優勢轉化為經濟效益。(做實塔身)。一是建立校友項目。建立專門的11場百萬校友資智回漢簽約項目，總簽約832億元，其中今年新簽約校友招商項目67.7億元，到位14億元。二是完成特色創新項目5個。江夏區將引才與引項目深度融合，通過項目引才，才引項目，舉辦集中開工儀式7場，開工項目50個總投資504億元。新引進世界500強企業7家、大型央企2家、中國民營500強4家、研發中心1家、30億元企業3家。三是建立校友服務點9個。在生物制品研究所、啟瑞藥業、上汽通用汽車有限公司武漢分公司等9家企業成立校友服務點。四是首次走出去“雙招雙引”。攜粵港大灣區資智簽約招才、招商項目各1個，招才引智項目是武漢遠行科技有限公司引進深圳市“孔雀計劃”高層次人才鐘民杰，招商項目簽約阿里智能裝備研發生產基地項目5億元。這次活動是首次由“引進來”向“走出去”轉變，更是首次以招才引智項目與招商引資項目分批簽約，真正意義做到了引人才、引資金、引技術、引項目“四結合”。

　　海外科創人才來漢工程。實施“拔尖戰略”，瞄準“高精尖缺”人才，發揮“塔尖”人才引領作用。(做亮塔尖)。一是成立諾獎讀書會，引進諾貝爾獎得主埃里克·馬斯金。到武漢工程科技學院大學生創業基地，宣傳江夏英才計劃、產業領軍人才政策，鼓勵高校通過柔性引才方式，與諾獎得主埃里克·馬斯金達成意向，5月11日，2007年諾貝爾獎經濟得主埃里克·馬斯金繼去年后第二次訪問江夏。二是建立院士工作站，引進2名中國工程院院士。5月，省科協下文批復武漢金龍畜禽有限公司院士工作站、武漢梁子湖水產集團院士工作站，至此江夏區已有8家院士工作站。三是建立國際創新中心，引進2名德國工程院院士馬丁·肖騰羅、阿克西爾·庫恩，已在漢口學院成立國際創新中心。

　　創新人才工作體制機制。一是成立全市首家眾創孵化服務聯盟。今年來，在實施區青桐計劃基礎上，出臺了《江夏區支持眾創空間發展政策清單》(簡稱眾創孵化“黃金八條”)，在眾創孵化平臺的績效考核、免費工位等八個方面，區財政列支2000萬元專項給予重點支持。

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