近日，我區(qū)出臺《關(guān)于加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的實施辦法》(以下簡稱“辦法”)，我區(qū)將對高層次人才實行分類認定制度(具體辦法另行制定)，按照標準分為五個層次，并按照認定的人才層次，在崗位津貼、住房補貼、科研補助、人才激勵等方面給予相應(yīng)支持。

　　根據(jù)《辦法》，由我區(qū)全職引進的被認定為第一至第四層次的人才，自治區(qū)財政將給予年度稅后崗位津貼。標準為第一層次100萬元，第二層次30萬元，第三層次20萬元，連續(xù)發(fā)放5年;第四層次10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。同時，分別給予第一至第四層次人才所帶的科研團隊100萬元、30萬元、20萬元、5萬元稅后崗位津貼。對非全職引進的高層次人才，按實際工作時間分別給予每人每月8萬元、2萬元、1.5萬元、0.8萬元稅后崗位津貼。

　　在住房補貼方面，《辦法》明確，凡是與用人單位簽訂5年以上聘用合同的各層次人才，都可享受一次性稅后住房補貼。第一至第三層次人才，由自治區(qū)財政分別給予每人200萬元、120萬元、100萬元的住房補貼。第四、第五層次人才的住房補貼，由用人單位或工作地本級財政根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平來負責。

　　《辦法》規(guī)定，對我區(qū)全職引進的第一至第四層次人才及其團隊給予科研補助經(jīng)費。第一層次一次性補助1000萬元;第二層次自然科學類每年補助100萬元、哲學社會科學類每年補助30萬元，連續(xù)補助5年;第三層次自然科學類每年60萬元、哲學社會科學類每年補助20萬元，連續(xù)補助5年;第四層次自然科學類每年補助20萬元、哲學社會科學類每年補助10萬元，連續(xù)補助3年。用人單位需按照不低于1:1比例提供配套經(jīng)費。

　　《辦法》提出，我區(qū)將重獎研究成果和貢獻突出的人才。對于獲評為本行業(yè)領(lǐng)域里國際或國家科技獎的人才，自治區(qū)財政將一次性給予10—50萬元獎勵。對參加“世界技能大賽”獲獎的高技能人才，以及新獲“中華技能大獎”“全國技能能手”的高技能人才，自治區(qū)財政一次性分別給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。此外，《辦法》要求，要擴大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自主權(quán)。被認定為第一至第四層次的人才，用人單位要確保其在科研方向、組建科研團隊、科研平臺建設(shè)上等方面，有充分的自主權(quán)。