“30歲以前靠能力，30歲以后靠獵頭。”這條職場升遷定律，道出了獵頭對個人職業發展的重要程度。對企業發展而言，充當“伯樂”作用的獵頭重要性不言而喻，可為人才流動、行業發展增磚添瓦。昨日，記者從市北區人社局獲悉，青島國際人力資源服務產業園現有39家人力資源服務企業入駐，初步構建了較為完善的人力資源服務產業鏈。隨著青島越來越多的企業“走出去”，更多的國外人才“引進來”，青島獵頭行業迎來了紅利期。

　　獵頭助力青島企業“走出去”

　　位于臺柳路上的青島國際人力資源服務產業園處于新都心商圈腹地。知名獵頭公司銳仕方達將華北中心設在產業園，服務范圍輻射山東乃至整個華北地區。從公司的業務情況看，海外業務量呈現整體上升趨勢，去年僅華北中心的海外業務量約占全年總量的四分之一。目前，銳仕方達已經在印度、柬埔寨等9個國家設立了海外事業部，主要服務于當地的中國企業，其中以柬埔寨事業部為例，從去年成立以來訂單量成倍增長，可以說不愁訂單。

　　銳仕方達華北中心一位負責青島大企業的客戶經理何昕介紹，近三年來一直有青島的大企業選擇“走出去”，他服務過的大企業曾前往上海合作組織成員國俄羅斯開設分公司，當時通過獵頭招聘到了合適的財務總監。 “我們獵頭需要先行一步，在國內為企業尋覓財務類、技術研發類等高級管理人才。這類人才不僅要精通外語，擁有豐富的專業知識，還需要熟悉國外的風土人情。”何昕介紹，隨著青島的大企業在行業內地位不斷提高，海外職位對青島本地或者外地的人才都很有吸引力，他們當中大部分都有海外工作經驗或是留學多年的海歸。

　　國際間人才競爭帶來諸多利好

　　銳仕方達華北中心執行總裁岳秀哲盤點了近三年來海外業務呈現出的特點。首先，海外業務中需求量較大的專業主要集中在語言、法律、能源、基礎設施建設、交通運輸、物流、跨境電商這七大類，同時企業還急需具有國際化視野的經營管理型人才。岳秀哲還發現，國際間的雙向人才流動更加活躍，現在不單單是國內的人才“走出去”，還有國外的人才“引進來”。一位客戶經理就曾從日本引進了計算機、半導體方面的專業人才到青島就業創業。當獵頭公司國外業務量逐年增長，企業間關于人才引進的競爭會更加激烈，這會倒逼企業不斷加強雇主品牌建設，在吸引人才方面做功課，尤其是在提升薪酬福利、人才發展環境上下功夫。 “獵頭公司的海外業務量可以進一步推動人才交流的良性循環，讓企業的發展和個人職業規劃更具國際視野，敦促企業在引來人才、留住人才方面下足功夫。 ”岳秀哲說。

　　據了解，青島國際人力資源服務產業園已有包括萬寶盛華、銳仕方達、大瀚咨詢、歐孚科技等世界知名人力資源服務機構、大中華區100強、新三板上市企業在內的39家人力資源服務企業入駐，涵蓋了人力資源招聘、培訓、獵頭、外包、測評等，實現了業態的差異化分布，初步構建了較為完善的人力資源服務產業鏈。截至2017年底，園區已實現營業收入15億元,人力資源服務從業人員已達700余人，服務客戶已經超過5萬家，累計為數十萬名員工提供了全方位的人力資源服務。

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