即日起，東莞各醫院的高層次人才都將迎來一次特殊的面談，來自東莞市衛生和計生局的領導將分批到全市所有醫院了解他們的需求、建議。10月24日，東莞市衛生和計生局局長葉向陽在人民醫院召開的座談會上表示，除了“尊重人才，走進人才”的具體行動外，市里將盡快制定并出臺相應政策，“三管齊下”最大限度穩住人才隊伍，同步加強培養和引進，以最大力度向副高以上專業人才傾斜，用好專業技術人才。

　　臨床醫生嚴重緊缺

　　“東莞產科壓力幾乎都壓在了東莞市人民醫院和市婦幼保健院。”東莞市人民醫院婦產科主任黃素然介紹，2016年1-7月，東莞市人民醫院的分娩量和市保健院的分娩量分別排在全市第一位和第二位，且與省內其他醫院拉開了明顯的差距。

　　然而，讓黃素然很無奈的是，面對龐大的分娩量，全市產科醫生卻嚴重緊缺。“有的醫院因為產科人手緊缺，年近50歲的科室主任也得上一線;而有的醫院實在是人員太少，干脆就把婦科和產科合并了。”黃素然說，就在座談會的當天，她還接到電話，有醫院向她打報告，產科實在是沒人了，得趕緊想辦法。

　　東莞市人民醫院超聲科主任謝玉環指出，由于二胎開放，社會需求大了，但從事這項工作的醫生卻少了，科室所有臨床醫生都在高負荷運轉中，但仍難以滿足醫院和患者對人才的需求。現場也有醫生指出，其所在的科室，醫護人員每天從早上7時工作到晚上7時，都非常辛苦。

　　骨干人才流失嚴重

　　“人員很不穩定。”東莞市人民醫院急診科主任劉捷安道出東莞醫療系統人才引留的尷尬境地。醫護人員緊張，一方面是因為人才的招聘難，另一方面，骨干人才流失相當嚴重。

　　“近幾年來，受大環境影響，醫院招聘很是艱難，通常只有東莞籍生源愿意來。”謝玉環說，通常情況下，年輕醫生羽翼未豐，相對較穩定;但成長起來的高級人才常常流往深圳等地。“常平最近兩年走了10個，塘廈最近一年走了4個……”黃素然用數據來說明東莞產科醫生近兩年來的嚴重流失情況。

　　東莞地處廣深兩個醫療高地中間，薪資待遇、醫療水平、創新基礎等各方面條件均比不上廣深，待遇方面甚至低于佛山和韶關等，在珠三角城市中沒有競爭力。東莞市人民醫院放射科主任鄒玉堅說，東莞的硬件設備不如廣深;待遇跟其他珠三角城市，甚至內地相比，也已經沒有吸引力。據他所知，從東莞流失的醫生，有的選擇韶關和梅縣的。

　　據黃素然了解的情況，酬勞、醫患關系、社保問題等等，都是醫生選擇離開東莞的原因。

　　“穩、育、引”三管齊下

　　東莞臨床醫護人員目前多處在高負荷運轉中，問題如何破?東莞醫療系統高層次人才紛紛建言，希望出臺相應政策，調整考核機制，以加強學科建設、打造學科品牌、搭建國際技術交流平臺、提高人才待遇等方式，提升東莞醫療系統的吸引力。

　　對此，葉向陽給予了正面回應。他說，東莞非常重視醫療衛生工作。不過，東莞衛生系統高級人才占比在廣東省都是嚴重偏低的，如2015年東莞衛生系統流出副高以上人才超過70名，主要流向廣州、深圳、佛山等地。處在廣深兩大醫療高地中間，東莞要如何加強自身的實力，避免成為醫療洼地，是一個重要的課題。

　　接下來，東莞將調整醫療機構結構性問題，解決資源不平衡問題。葉向陽表示，分片區座談會后，市里將會出臺相關措施，保障人才福利;衛生系統也將出臺一些力所能及的政策和措施，加強衛生系統人才隊伍建設，最大限度穩住人才，同步加強人才的培養和引進，三管齊下。葉向陽提出，各級單位和醫院也要出臺相應措施，分頭分工，包干落實責任，以最大力度向副高以上專業人才傾斜，并做好對人才的引進和培育等工作。