工作壓力大，風(fēng)險(xiǎn)高，薪酬待遇不如意，諸多因素已導(dǎo)致醫(yī)療人才緊缺問題愈演愈烈。在昨日(10月24日)東莞市人民醫(yī)院的座談會(huì)上，多個(gè)學(xué)科帶頭人均提到了人才流失、招聘難題，現(xiàn)場有學(xué)科帶頭人坦言，東莞人才吸引力在持續(xù)下降，薪酬待遇等競爭力不及周邊城市，該科室連續(xù)多年招一個(gè)博士都困難。“目前，東莞高級人才占比在珠三角都比較低，若沒有任何政策傾斜，東莞將會(huì)成為醫(yī)療洼地。”市衛(wèi)生計(jì)生局局長葉向陽表示，計(jì)劃在全市人才政策基礎(chǔ)上，探索衛(wèi)生系統(tǒng)的人才傾斜政策。

　　現(xiàn)狀

　　人才流失嚴(yán)重

　　部分科室6年走了27人

　　在昨日舉辦的座談會(huì)上，21名來自市人民醫(yī)院的學(xué)科帶頭人、博士等高層次醫(yī)療人才在發(fā)言時(shí)，無一例外地提到了目前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才窘境，其中人才流失問題最為突出，特別是集中在重癥監(jiān)護(hù)、急診、兒科、產(chǎn)科等專科。

　　產(chǎn)科是位居全球醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)前兩位的科室，而且工作壓力較大，市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任黃素然就提到，近年來產(chǎn)科人才流失問題嚴(yán)重，“今年我們有一名優(yōu)秀的醫(yī)生就遞交了辭職信，提到原因，醫(yī)生坦言產(chǎn)科已讓他有陰影，而且工作太累也沒有辦法拍拖。”

　　產(chǎn)科醫(yī)生流失問題在全市多個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)已凸顯。黃素然就提到，這兩年常平醫(yī)院已經(jīng)走了10名產(chǎn)科醫(yī)生，塘廈走了4名，很多都去了深圳，“還有醫(yī)院由于婦產(chǎn)科人手不足只能合并了，還有醫(yī)院產(chǎn)科主任都50多歲了，還要上一線。”

　　“前段時(shí)間，我們普濟(jì)分院產(chǎn)科還打來電話，說實(shí)在沒人了，都排不了班了。”黃素然坦言，她也沒有好辦法了，“馬上12月，我自己都在考慮是否要參加醫(yī)院學(xué)科帶頭人競聘了。”

　　昨日，東莞市人民醫(yī)院表示，近年來，隨著醫(yī)療市場競爭白熾化，深圳、廣州等周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)競爭挖人，該院骨干人才及普通專業(yè)技術(shù)人員均出現(xiàn)了流失。市人民醫(yī)院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年～2016年該院高級職稱醫(yī)療人員調(diào)走或辭職的人數(shù)達(dá)到了27人，近5年，護(hù)士每年平均調(diào)走或辭職達(dá)到了60名左右。

　　吸引力不夠

　　發(fā)放招聘連應(yīng)聘簡歷都收不到

　　人才流失的同時(shí)，人才招聘卻困難重重。“在人才引進(jìn)上，東莞整體吸引力都在下降。”東莞市人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科主任肖衛(wèi)民就分析，目前，東莞醫(yī)療待遇相比內(nèi)地已不具競爭力，同時(shí)，東莞還有來自廣州、深圳等周邊城市的競爭壓力，人才引進(jìn)急需要加大力度。

　　現(xiàn)場多名專家還提到，多年來已很難引進(jìn)優(yōu)秀人才。“我在跟外科主任交流時(shí)，就聽他說到，近10年外科系統(tǒng)都沒有引進(jìn)到很優(yōu)秀的外科醫(yī)生了。”麻醉科主任張曙就坦言，現(xiàn)在內(nèi)地對于外科醫(yī)生人才的政策上傾斜力度很大，“很多醫(yī)生已經(jīng)不愿意背井離鄉(xiāng)了。”

　　市人民醫(yī)院呼吸內(nèi)科主任張平也坦言，“已連續(xù)幾年招一個(gè)博士都很難，希望在優(yōu)秀人才上面能夠給予傾斜政策。”

　　東莞市人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，目前該院面臨著結(jié)構(gòu)性人才短缺，口腔頜面外科、心外科、精神科等學(xué)科缺乏學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，重癥監(jiān)護(hù)、急診科、兒科、產(chǎn)科等學(xué)科醫(yī)療人才緊缺嚴(yán)重，已經(jīng)一定程度影響臨床排班，但這些專業(yè)的招聘工作非常困難，甚至部分專業(yè)在網(wǎng)站、報(bào)刊、高校等多途徑發(fā)放招聘啟事接近一年，一份簡歷都收不到。