記者從廣州市金融局獲悉，為進一步引進、集聚一批具有國際視野的高層次金融人才，為廣州現代金融服務體系建設提供強大的人才保障和智力支撐，日前，廣州市金融工作局印發《廣州高層次金融人才支持項目實施辦法(修訂)》(以下簡稱《辦法》)。

　　廣州市實施高層次金融人才支持項目已經有三年時間。數據顯示，三年來，廣州市累計評出各類金融人才767名(其中金融領軍人才3名，金融高級管理人才236名，金融高級專業人才528名)，發放補貼資金8967萬元，影響越來越大。

　　記者注意到，與往年相比，新修訂的2018年《辦法》和《2018年廣州高層次金融人才目錄及評定標準》具有四大亮點：

　　一是覆蓋面更廣。在支持對象中，“廣州高層次金融人才支持項目”重點支持對象由三類人才增加為四類人才，包括金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才和金融柔性引進人才，與往年相比，增加了“金融柔性引進人才”。所謂金融柔性引進人才，主要針對擁有博士學位，在國外知名金融機構連續工作10年及以上，擁有碩士學位，在國外知名金融機構連續工作15年及以上。此類人才具有扎實的理論基礎、豐富的從業經驗和開闊的國際視野，能夠有效帶動金融相關領域的發展。

　　二是專業性更強。金融高級專業人才須從事金融要素市場交易、離岸金融、人力資源管理、航運金融、股權投資(VC、PE)、并購投資、保險精算、綠色金融、小額貸款、知識產權融資、金融研究等廣州金融市場亟需的業務，具有較高專業素養，工作業績突出。此外，依據金融業發展的新動態以及廣州對金融人才的需求現狀，金融高級專業人才分類進行了調整，細分成為40個人才子類，較去年39類增加了1類，包括減少了“互聯網金融業務”子類，合并了部分子類，增加“人力資源管理人才”、“上市公司資本市場發展人才”、“金融科技人才”子類。

　　三是含金量更高。按照《辦法》規定，支持標準分為4類，分為金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業人才、金融柔性引進人才。其中補貼最高的是金融領軍人才，對現有的金融領軍人才給予獲評當年補貼50萬元;對當年新引進的金融領軍人才給予安家補貼100萬元(分三年按40%、30%、30%比例發放);

　　對現有的金融高級管理人才給予獲評當年補貼20萬元;對當年新引進的金融高級管理人才給予安家補貼30萬元(分三年按40%、30%、30%比例發放);

　　對現有的金融高級專業人才給予獲評當年補貼10萬元;對當年新引進的金融高級專業人才給予安家補貼20萬元(分三年按40%、30%、30%比例發放);

　　對新增的金融柔性引進人才補貼上，按照在廣州市工作時間給予相應的資金補貼：與廣州市金融機構簽訂服務協議，每年在廣州市累計工作2個月，一次性給予資金補貼10萬元;累計工作6個月，一次性給予資金補貼20萬元。

　　除了補貼之外，《辦法》還給金融人才送了多個大紅包：包括優先參加市組織的金融人才赴紐約、硅谷、倫敦、東京、新加坡、香港等城市學習培訓活動;鼓勵用人單位對高層次金融人才進行股權、期權等中長期激勵;在落戶、申領人才綠卡上給予支持，安排專項入戶指標，在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市民待遇;支持參選重大人才工程。

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