又有一項人才政策即將在合肥落地。11月5日，合肥市人社局就《關于促進更高質量就業有關問題的通知》征求意見。該政策規定，各類院校組織畢業生在合肥就業，就能享受雙重獎勵;應屆畢業生在小微企業工作滿1年，可獲得5000元就業補貼。

　　畢業生留肥母校享受“雙重獎勵”

　　為了鼓勵引導畢業生在肥就業，《通知》拿出真金白銀的獎勵政策。畢業生在合肥就業達到一定人數，所在院校便能獲得一次性獎勵。該政策對中職學院、技工院校來說，具有較大吸引力。

　　按照規定，各類高等院校和中職學校、技工院校組織當年畢業生在合肥企業就業達到一定比例(高等院校30%以上，中職學校、技工院校60%以上)或就業人數在50人以上，簽訂6個月以上期限勞動合同，用人單位依法繳納社會保險費的，經審核確認后，按照300元/人的標準，給予院校一次性補貼。

　　在此基礎上，若畢業生在肥就業人數達到一定規模，所在院校還將享受一項補貼。其中，院校組織50人以上(含50人)，可享10000元獎勵;組織100人到200人，可享20000元獎勵;組織200人到300人，可享30000元獎勵;組織300人以上，可享50000元獎勵。

　　值得一提的是，這次并非只針對本地院校，外地各類院校均可申請補貼。每年10月30日之前，各類院校向所在地人社部門提交申請材料，外地院校直接將申請材料報送市人社局審核。經審核、公示后，補貼出臺直接打到院校銀行賬戶。

　　小微企業繼續享受“社保補貼”

　　早在2015年，合肥就曾出臺關于大力推進大眾創業萬眾創新的若干政策意見。其中明確規定：小微企業招用畢業2年內的高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予1年的五項社會保險補貼(不包括個人應繳納的社會保險費)。

　　此次，《通知》再次提到了小微企業的社保補貼，但針對的是招收“應屆畢業生”。具體來說，經人社部門認定的小型微型企業，新招用畢業年度高校畢業生，并與之簽訂1年以上(含1年)勞動合同且為其繳納社會保險費，合肥將按其為高校畢業生實際繳納的五項社會保險費給予補貼(不包括高校畢業生個人應繳納的部分)，補貼期限不超過12個月。

　　什么樣的企業才是“小微企業”?《通知》明確，企業需嚴格符合國家工業和信息化部等規定的劃型標準。社保補貼實行“先繳后補”，經過認定的小型微型企業，招用畢業年度高校畢業生，向企業所在地人社部門提出申請，經審核公示后，補貼資金直接撥至企業在銀行開立的基本賬戶。

　　到小微企業滿一年一次性補貼5000元

　　在小微企業工作滿1年，應屆畢業生將享受到專屬的“就業補貼”。《通知》規定，在合肥小型微型企業穩定就業12個月以上(含12個月)的畢業年度高校畢業生，給予一次性就業補貼5000元。

　　求職補貼、創業補貼、就業補貼，在畢業生就業的路上，合肥量身打造了不同類型的補貼。其中，“求職補貼”是針對城鄉居民最低生活保障家庭、殘疾、獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生，按1000元/人的標準一次性發放;“創業補貼”的對象是畢業2年內的高校畢業生，首次創辦小型微型企業正常運營6個月以上，并連續繳納社會保險6個月以上，可享1萬元一次性創業補貼。

　　此次《通知》給出的“就業補貼”，則是針對在小微企業就業的應屆畢業生。該項補貼由企業代為申報，人社部門核定后，直接撥付至個人在銀行開設的賬戶。按照規定，每位符合條件的畢業生每人只能申請享受一次，不得重復申請。

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