9月20日開幕的寧波人才科技周上，由浙江大學全球浙商研究院、獵聘網、微鏈等單位聯合推出的“城市人才生態指數”首次對外發布。

　　星巴克有幾家，開放廁所有幾個，交通堵不堵，PM2.5濃度怎樣……翻開這份指數，這些看上去毫無聯系的數據都被作為人才生態環境的“參數”。

　　城市人才生態指數綜合城市經濟、城市生活、城市消費、人才創新、自然生態等五大生態指標，從各類人才成長規律的視角，探討可持續性城市人才生態的實現路徑。其中城市生活和自然生態被作為重要指標，設置了衛生醫療機構覆蓋人數、人均綠地面積、每萬人擁有公交運營車輛、每10萬人城市軌交里程和城市清潔指數等五項二級指標，以反映一座城市的醫療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設置了PM2.5濃度和空氣質量優良天數占比兩項指標，以了解該城市自然生態對人才的“親切”程度。

　　為了給各類人才營造更好的“成長環境”，在人才科技周開幕式上，寧波還重磅發布了“1+X”人才生態建設系列舉措——“1”指的是開放攬才產業聚智若干意見;“X”則包括引進頂尖人才、集聚青年才俊、培養技能人才、保障人才安居、優化專家服務等一攬子實施辦法。

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