浙江·寧波人才科技周現(xiàn)場，我國首個“城市人才生態(tài)指數(shù)”對外發(fā)布，根據(jù)綜合城市經(jīng)濟(jì)、城市生活、城市消費(fèi)、人才創(chuàng)新、自然生態(tài)五大生態(tài)指標(biāo)，從各類人才本身成長的規(guī)律視角，探討可持續(xù)性城市人才生態(tài)的現(xiàn)實(shí)路徑。如果說城市是人才生長的“熱帶雨林”，這些生態(tài)指標(biāo)代表的就是陽光、空氣和水分。

　　小數(shù)據(jù)背后的大生態(tài)

　　一座城市的星巴克數(shù)量有多少?開放廁所的數(shù)量如何?人均擁有綠地面積多少?交通擁堵狀況怎樣?PM2.5濃度如何?……翻開這份指數(shù)報(bào)告，你會看到很多意想不到的數(shù)據(jù)樣本。

　　“過去，我們僅以經(jīng)濟(jì)要素作為考量城市、吸引人才的指標(biāo)。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務(wù)等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯(lián)合創(chuàng)始人柳榮軍說。以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市中青年群體聚集度越高。

　　人才是美好生活的創(chuàng)造者，也應(yīng)該是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學(xué)浙商研究院、獵聘網(wǎng)，首次在全國提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對國內(nèi)28個直轄市、副省級城市和省會城市進(jìn)行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。

　　和一般指數(shù)不同，該項(xiàng)指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標(biāo)，設(shè)置了衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運(yùn)營車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)等五項(xiàng)二級指標(biāo)，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設(shè)置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)占比兩項(xiàng)指標(biāo)，以此了解該城市自然生態(tài)對人才的“親切”程度。

　　根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳分列城市人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于城市人才生態(tài)第一梯隊(duì);寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊(duì)，其他城市則屬于第三梯隊(duì)。

　　“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報(bào)告釋放積極信號，促進(jìn)城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進(jìn)。”柳榮軍說。

　　頂尖人才、青年才俊、技能人才……

　　“1+X”舉措背后的人才生態(tài)“組合拳”

　　作為此次指數(shù)的發(fā)布地，寧波對于人才生態(tài)同樣有自己的一套辦法。

　　“寧波素來重視人才生態(tài)建設(shè)，無論是城市經(jīng)濟(jì)、生活、消費(fèi)，還是人才創(chuàng)新、自然環(huán)境優(yōu)化方面都有自己的‘長板’，特別是在商貿(mào)氛圍、民營經(jīng)濟(jì)和上市公司的聚集等方面表現(xiàn)突出。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　為此，寧波連續(xù)數(shù)年推出了頗具誠意的人才生態(tài)建設(shè)系列舉措。一系列引才政策組成了一支有溫度、有底氣的“甬家軍”，進(jìn)入國內(nèi)外人才市場。今年上半年，寧波全市新增各類人才11萬人，多個數(shù)據(jù)創(chuàng)近年來最高增幅。去年年底以來，寧波全職引進(jìn)5名國內(nèi)外院士，“甬籍院士”全職回歸實(shí)現(xiàn)零的突破;引進(jìn)“國千”“國萬”等領(lǐng)軍人才68人，均實(shí)現(xiàn)同比翻番增長。

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