呼和浩特市放寬了戶籍準入條件。國外留學回國人員，全日制普通高等學校、普通中等職業學校和技工學校畢業生都可以在呼和浩特市落戶。

　　這次的落戶新政與之前的政策相比，最明顯的變化就是門檻降低了，普通全日制中專以上的畢業生“零門檻”落戶呼和浩特。落戶門檻從本科降低到中專呼和浩特推出的人才政策，表面上看是這座城市渴望人才，更深層其實是尋求新發展、新突破。

　　除了呼和浩特，海南、南京、西安、天津等地近期也紛紛出臺了引入人才的新政策，可以說是“出盡大招”。目前從數字看來，效果也不錯，據報道，西安市今年市外遷入落戶即將突破30萬人，而天津更是在一夜之間收到30萬人的落戶申請。

　　統計數據顯示，最近一年多來，全國已有超50個城市發布了多次人才吸引政策，而從2018年開年至今，已有超35個城市發布了40多次人才吸引政策。引進人才的門檻在“拼搶”中不斷被放寬和降低，其中與樓市調控政策緊密相關的戶籍限制資格也被打開。

　　從各地“搶人大戰”可以看到，重學歷、輕能力，也輕技能還很嚴重。因此，搶人才重學歷，遺忘“工匠”實屬可惜。城市中當然少不了研究型人才，但絕不能忽視“工匠”。如果把技工或高級技工也納入引才范圍，并與其他類人才一樣享受不是同等卻也是良好待遇，這座城市肯定是在誠心誠意謀發展，而不是靠有學歷之人堆砌漂亮的數據。

　　吸引人才有兩個趨勢，第一個是高端人才或者說領軍人才，每個地方發展都有自己的特色產業，特色產業發展必須要高端人才。第二個，還是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏實實干事兒的中端人才。

　　過去，不少城市在人才引進中，缺乏對技能人才的必要關注。除浙江、上海、河北、湖北既重視高端人才的引進，又重視技能人才的引進外，其他省市對高中端技能人才仍缺乏必要的關注。

　　城市人才爭奪戰，還要創新高技能人才培養模式和使用方式。破除職業院校與技工培訓間的體制壁壘，以產業需求為導向，探索產教深度融合的辦學模式。建立工資水平市場對標機制，提升高技能人才待遇水平。

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