第四屆中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人才發(fā)展高峰會(huì)暨中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)人力資源專委會(huì)、教育培訓(xùn)專委會(huì)2018年年會(huì)在京舉辦。會(huì)上，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《2018年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》顯示，我國(guó)保險(xiǎn)人力資源發(fā)展指數(shù)連續(xù)3年保持增長(zhǎng)，截至2017年總體增長(zhǎng)21個(gè)百分點(diǎn)，但年度增長(zhǎng)趨勢(shì)有所放緩。
會(huì)議公布，2017年我國(guó)保險(xiǎn)人力資源發(fā)展綜合指數(shù)為121，相較于2016年的116有明顯增長(zhǎng)。從數(shù)據(jù)子維度看，從業(yè)人員規(guī)模指標(biāo)140.5，較上年增長(zhǎng)16.4，表明職工人數(shù)和營(yíng)銷員(含代理人)人數(shù)均有較大增長(zhǎng);從業(yè)人員素質(zhì)指標(biāo)94.9，較上年降低0.5，從業(yè)者整體技術(shù)職稱取得無變化，學(xué)歷水平略有降低;人力資源效能指標(biāo)140.1，較上年增長(zhǎng)8.6，人均保費(fèi)、薪酬水平和人力成本控制均保持穩(wěn)定發(fā)展;人力發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)103.1，較上年降低4.6，培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)投入減少，敬業(yè)度水平降低。通過對(duì)過去3年行業(yè)人力資源指數(shù)的分析，連續(xù)3年保持增長(zhǎng)，截至2017年總體增長(zhǎng)21個(gè)百分點(diǎn)，但年度增長(zhǎng)趨勢(shì)有所放緩。
《報(bào)告》顯示，參與調(diào)研的保險(xiǎn)公司大多下設(shè)多個(gè)層級(jí)機(jī)構(gòu)，87%的公司設(shè)置了二級(jí)機(jī)構(gòu)，通常為省級(jí)分公司;72%的公司設(shè)置了三級(jí)機(jī)構(gòu)，通常為市級(jí)分公司;56%的公司設(shè)置了四級(jí)及以下層級(jí)基層機(jī)構(gòu)，通常為縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)分公司。對(duì)比不同規(guī)模公司，大型公司各層級(jí)機(jī)構(gòu)的員工人數(shù)均為中小型公司的數(shù)十倍。
在保險(xiǎn)行業(yè)員工結(jié)構(gòu)方面，管理人員占員工總數(shù)的13.49%，董監(jiān)事會(huì)公司治理人員占比為0.05%，主要專業(yè)序列人員占比為81.31%，其他人員占比5.36%。在調(diào)研的主要專業(yè)序列人員中，占比最大的為銷售人員，約占全體員工的一半;其次為兩核人員，占全體員工的7.9%。在保險(xiǎn)公司人才更迭與流動(dòng)方面，管理人員平均主動(dòng)離職率為9%，主要專業(yè)序列員工主動(dòng)離職率為18%。
《報(bào)告》顯示，行業(yè)從業(yè)者留存意愿有所增長(zhǎng)，保險(xiǎn)業(yè)吸引力增強(qiáng)，在人才吸引與保留方面存有優(yōu)勢(shì)。82%參與調(diào)研的從業(yè)者認(rèn)為，保險(xiǎn)行業(yè)非常有吸引力，同時(shí)65%的人員在調(diào)研中表示，會(huì)長(zhǎng)期留在保險(xiǎn)行業(yè)。行業(yè)需求最旺盛的前五類人群仍然聚焦在銷售、精算、信息技術(shù)開發(fā)、業(yè)務(wù)管理、核保管理等專業(yè)領(lǐng)域。
據(jù)了解，本次會(huì)議以“新時(shí)代 新價(jià)值 新人才”為主題，來自國(guó)內(nèi)外知名經(jīng)濟(jì)金融研究機(jī)構(gòu)、著名高校的權(quán)威專家與保險(xiǎn)業(yè)人力資源、教育培訓(xùn)領(lǐng)域的300余名參會(huì)代表就當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)的人才發(fā)展和培養(yǎng)，尋求新時(shí)代下人才發(fā)展的新途徑和新思路進(jìn)行了探討。
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