黨的十八大以來,習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度,就事關人才事業長遠發展的一系列重大理論和現實問題作出重要指示,豐富和發展了黨的人才工作理論,為做好新形勢下的人才工作提供了重要遵循。不久前,中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),召開貫徹落實《意見》座談會。我體會,北京作為國家首都,貫徹落實中央精神要求,必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和首善意識,在人才工作中奮發有為、奮勇爭先,不斷深化人才發展體制機制改革,加快構建首都現代化人才發展治理體系,在建設創新型國家和人才強國進程中發揮示范引領作用。
深刻領會總書記重要指示精神,不斷深化對人才發展體制機制改革重大意義的認識
習近平總書記反復強調,我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才,要建立集聚人才體制機制,聚天下英才而用之。我們必須緊密結合首都改革發展的新形勢新任務,進一步深化對人才發展體制機制改革重要性的認識,切實增強做好工作的責任感、使命感。
人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分。“四個全面”戰略布局中,全面深化改革是為發展提供持久動力的系統性變革,方方面面都關系到人的全面發展和人才事業的興旺發達。深化人才發展體制機制改革是全面深化改革的一個重要方面,人才發展體制機制完善,才有可能形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面,實現人才近者悅、遠者來。只有抓好人才發展體制機制改革,才能集聚各方面優秀人才,為黨和國家事業提供源源不竭的動力。
人才發展體制機制改革是貫徹落實新發展理念的有力支撐。新發展理念指明了今后一段時期我國的發展思路和發展方向。其中,創新是引領發展的第一動力。習近平總書記指出,人是科技創新最關鍵的因素,創新驅動實質上是人才驅動。我們將把人才資源開發放在科技創新最優先的位置來謀劃,通過深層次、系統化的人才發展體制機制改革,調動廣大人才的積極性、主動性、創造性,激發科技創新的源頭活水,推動經濟社會發展轉型升級。
人才發展體制機制改革是落實首都城市戰略定位的必然選擇。2014年2月習近平總書記視察北京時,明確了北京“四個中心”的城市戰略定位和建設國際一流和諧宜居之都的目標。落實好首都城市戰略定位,就是要加快轉變經濟發展方式,構建“高精尖”經濟結構,不斷提高經濟發展的質量效益;要加快疏解非首都功能,優化提升首都核心功能,積極落實京津冀協同發展戰略,打造京津冀協同創新共同體。實現這些目標,需要我們率先深化體制機制改革、推進政策創新,大力提升人才對經濟社會發展的貢獻率,以廣大人才的聰明才智引領創新,以創新成果帶動產業結構調整升級,在更高水平上推動首都科學發展。
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