相對絕大多數的中國企業，典范雇主對校園重視一向有傳統，而且把雇主對校園人才的影響力視為企業人才戰略的重點之一。135家典范企業在2016年計劃舉行2975場校園招聘會，招聘包括職業學校和高校畢業生10萬多人。
盡管典范企業基本已過了快速擴張的發展周期，著眼于未來人才的競爭優勢，搶占人才先機是典范雇主在校園追加或者保持投入的原因。與此同時，由于中國的的市場特色，校園人群也逐步成為典范雇主產品和服務的主要顧客。除了以往的獎學金、技能競賽、俱樂部和公益項目等活動，今年典范雇主在校園了還開始設立實驗室、創新基金、職業體驗，甚至包括針對女大學生的職業講座，以期盡早、更好地影響學子們對雇主品牌的認可。
75家典范雇主2016年計劃招聘職業學校畢業生，但是需求量未見明顯增長，盡管職業學校畢業生一直以高就業率備受關注，但是典范雇主的人才儲備和人才發展著重于高學歷學子。不過，盡管典范企業努力成為人才的首選，并為此非常努力，但是吸引人才比過去更難了。有才華的年輕人很知道自己的市場價值。他(她)們更愿意從事能影響社會、人類和商業規則的經營活動而工作，而不只是金錢，他們也更重視工作時間的自由度和工作環境的舒適度，而人力成本的快速上升也成為典范雇主面臨的一大課題。
