近年來，通過健全四項人才機制，西青區大力實施“人才強區”戰略。

　　健全的四項人才機制包括完善人才優先發展的領導和工作運行機制、健全完善人才優先支持的投入保障機制、健全完善鼓勵創新創業的政策激勵機制、健全完善以用為本的人才引進培養機制。其中，在投入保障機制中，西青區按照年度財政一般預算支出的1.5%設立人才專項資金，每年的科技、人才專項資金達到了“兩個一億元”。自2012年以來，區人才發展專項資金累計資助高層次人才創新創業項目106個(領軍人才165人)，資助資金總額超過2億元。統籌全區科技和人才資源，連續三年召開“科技暨人才獎勵大會”，用于科技、人才的資助，獎勵資金累計超過5億元。在人才引進培養機制中，西青區先后柔性引進10余位院士、100余名博士后和高校專家教授，開展產學研合作項目超過600個，突破了一大批關鍵技術難題。實施了專業技術人才“金字塔”計劃、企業家素質能力提升計劃等六大人才工程。截至2016年底，全區人才總量達到16.72萬人。

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