“有夢，不怕路遠”，24年前，一群懷揣夢想的人來到古城蘇州東邊的田野上開啟筑城夢。用今天的話來說他們也是創客。

　　從“一片白地”到“創新之城”，中新兩國合作的蘇州工業園區創造出無數個“第一”和“唯一”，使這里迅速崛起一座現代化國際化新城。

　　站在改革開放40年的新起點，梳理蘇州工業園區24年的發展軌跡不難發現，園區的發展歷程，就是不斷集聚創新資源、加速“發酵”創新成果的過程。在這里，人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢。

　　匠心耕耘創業夢

　　“遇到對的地方往往是創業者的幸運。”多年后的今天，董銘彥仍為當初的選擇而慶幸。他覺得蘇州工業園區就是自己要來的地方。

　　身為聚合數據的副總裁兼董秘，董銘彥對園區保姆式的親商服務舉雙手點贊。不管是創新創業環境還是生活環境，園區都在向世界一流高科技產業園區看齊。

　　在董銘彥看來，正是有了開放包容的創新創業環境和政府搭建的產業平臺，讓聚合數據有了快速發展，預計將于今年完成股改，登陸資本市場，力爭成為A股上市的國內的第一家大公司。

　　24年間，蘇州工業園區不斷推動體制機制創新，廣納人才，如今已成為人才集聚，創新創業的樂土。

　　目前，蘇州工業園區累計自主申報入選國家級人才工程入選者、省“雙創人才”總數分別達149人和208人，其中創業類國家領軍人才59人、占全國比例近7%，大學以上人才達34萬人、居全國開發區第一。

　　枯燥數據的背后是執著的堅守。2007年，蘇州工業園區在全國率先啟動實施科技領軍人才創業工程，大力吸引全國高端科技領軍人才在園區創新創業。在此基礎上，2010年又正式啟動實施了“金雞湖人才”計劃。實施8年來，累計評選并表彰各類人才3428名。

　　枯燥數據的背后是匠心的服務。通過深入實施“金雞湖人才計劃”等，園區每年在人才、科技領域投入近30億元。這些計劃涵蓋了專項獎勵、購房補貼、虛擬優租房、薪酬補貼、子女入學、醫療保健等優惠條款，觸及每一個人才、每一戶家庭“吃、住、行、醫、用”的方方面面，為前來園區創新創業的高端人才工作、生活提供了“一攬子”方案。

　　枯燥數據的背后是未來的力量。根據金雞湖人才計劃，園區將大力引進和培養包括高層次人才、科技領軍人才、科教人才、高端服務業人才、教育人才、高技能人才(金雞湖工匠)在內的六大類人才，力爭到2020年底，全面完成三年內引進培育500名科技領軍人才、5000名科技創新骨干人才、5萬名科技和產業創新人才的目標。

　　“在蘇州工業園區創業，我最感動的一點是這里的政府完全秉承著‘工匠精神’，他們把工作做扎實、做精細!”諾菲納米公司董事長、CTO潘克菲博士如是說。

　　納米銀線雖小，但諾菲納米的事業版圖卻畫得很大。在全球化的競爭格局中，諾菲納米扮演的是行業顛覆者的角色。

　　“這里是一個讓創業者熱血沸騰的地方”。但“熱血沸騰”的勝利卻是用“沉著淡定”的付出所贏得。這24年間，蘇州工業園區把工匠精神表現的淋漓盡致，也彰顯著“不忘初心”，正在逐步締造一個“創新世界”。

　　涵養人才生態圈

　　熱帶雨林，是地球上生命力最強的生態系統。對于人才群體來說，同樣需要這樣包容和健康的“創新生態系統”。

　　西交利物浦大學執行校長席酉民是蘇州工業園區的智庫成員之一，他認為健康的生態系統中，除了經濟要素外，還包括創新要素、創新載體、產業環境、自然環境、文化氛圍、社會治理等，這些同樣是決定人才去留的重要條件。

　　營建創新創業生態，是久久為功的系統工程。蘇州雖然是經濟大市，先天的科教資源卻并不豐富，很難與上海、南京等高校林立的城市相比，更不必說在一片水洼地上建起來的蘇州工業園區。為打破這一發展瓶頸，園區通過后天“補課”奮力追趕，后來居上。

　　2002年，園區在獨墅湖畔劃出10平方公里的土地建設“研究生城”，后改為“獨墅湖高等教育區”，最終定為“獨墅湖科教創新區”。三易其名，顯示出該板塊的功能定位，已經從最初的單純人才培養向集聚科教創新資源轉變。

　　中科院空天信息研究院蘇州研究院執行副院長胡巖峰笑稱，行走在獨墅湖科教區內的仁愛路上，感覺是這里連空氣中都彌漫著創新因子。在他看來，濃郁的科教氛圍對創業者來說是非常重要的資源。如今蘇州研究院正依靠不斷壯大的團隊，在各個領域都取得了重要成果。

　　仁愛路，獨墅湖科教創新區的主干道，約2公里長的道路兩旁，西交利物浦大學、加州大學伯克利分校、新加坡國立大學、南京大學、中國人民大學等29所國內外名校比鄰而居，在校生人數近8萬人。

　　從教育起步，蘇州工業園區考慮的不僅是人才培養，更是在謀劃高校源頭創新、產學研成果轉化甚至是新興產業培育的大局。如今，僅在獨墅湖科創區內就集結了15個“國家隊”科研院所和冷泉港亞洲會議中心等500多個研發機構。這些平臺正成為園區創新發展的“最強大腦”。

　　引進一個高端科研平臺，就有可能培育起一個新興產業。2010年，冷泉港實驗室百年歷史上在海外的第一個分支機構——冷泉港亞洲會議中心落戶科創區。8年來，已在園區成功舉辦了200多場高端學術會議，邀請的演講嘉賓均為活躍在國際科學最前沿的知名學者和學科帶頭人，包括近20位諾貝爾獎得主。將國際學界的目光聚焦于此，極大地促進了園區生物醫藥產業的發展。

　　今年11月22日，牛津大學高等研究院(蘇州)在科創區揭牌成立。作為牛津大學第一個海外物理學和工程學研究中心，該研究院初期研究項目將由牛津大學工程學、物理學、化學和材料系的學者主導。牛津大學高等研究院的落戶，讓人再次驚嘆于蘇州工業園區強大的吸引力。

　　“有夢想，誰都了不起!”從網聯無人機到自動駕駛、從協作機器人再到芯片醫生……12月6日，2018金雞湖路演中心年度峰會舉辦。在場的評委嘉賓給予了路演項目很高的評價，并認為蘇州工業園區的區域創新濃度越來越強，已經形成了人才發展和事業發展互促并進的嶄新局面。

　　金雞湖路演中心今年5月誕生，是蘇州工業園區打造的又一人才服務品牌，運用“項目路演+資本對接+增值服務”的形式，構建行業路演、季度路演、年度峰會的晉級梯次，打造成為園區項目培育和對外招商的全天候創業對接平臺，今年已成功舉辦各類活動共計21場，累計參演項目達152個。

　　未來，瞄準世界一流高科技產業園區這一目標，園區將加大集聚國際高端人才資源的力度，并致力于將人才優勢轉化為產業動力，讓一批高層次人才成為園區的代言人，營造更加成熟、開放的創新生態。

　　助推高質量發展

　　10月31日，信達生物正式在香港聯交所主板掛牌上市。這是位于蘇州工業園區內第一家在港交所登陸的生物醫藥企業，對蘇州工業園區來說，又完成了一次歷史性的突破。

　　作為特色產業之一，園區的生物醫藥產業競爭力在全國高新區列入第一方陣，目前已聚集1200家生物醫藥企業、2萬多名高層次科技人才， 2018年有望實現產值780億元。

　　依靠人才的“共振效應”，帶動技術、資本、政策等資源加速匯聚， 蘇州工業園區形成創新藥物研發、高端醫療器械、生物技術三大重點產業集群。園區內的信達生物、康寧杰瑞、開拓、康眾醫療等一批具有核心自主知識產權和較強市場競爭力的創新型領軍企業脫穎而出。

　　“產業基礎發達，金融機構多，研發創新氛圍濃，就具備了誕生更多創新藥的可行性。”元生創投創始合伙人陳杰透露，元生創投前兩期基金累計投資了超過50家企業，其中十余家來自蘇州生物醫藥產業園。

　　在園區管委會的引導下，到2018年10月，已吸引了幾十家全球領先及國內知名的生物醫藥基金，這為蘇州生物醫藥產業園內企業帶來的總融資規模超過300億元人民幣。

　　人才鏈、創新鏈、產業鏈和資本鏈的優勢疊加，讓一個互動共融的創新生態和“抓住人心”的大格局在園區漸次形成。在此推動下，園區前瞻布局的生物醫藥、人工智能、納米技術應用三大先導產業也形成良好發展態勢，去年園區生物醫藥、人工智能、納米應用技術三大產業分別實現產值615億元、200億元和500億元，均保持每年30%左右的速度增長。

　　引來了人才，留住了人才，科技創新就有了源頭活水。數據顯示：區內集聚了5000多家科技型企業、1046家國家高新技術企業，建成各類科技載體超600萬平方米、30多個公共技術服務平臺和83家眾創空間。科技創新給園區經濟發展帶來了高效益，去年，轄區每平方公里土地產出GDP8.6億元。

　　人才是美好生活的創造者，也應該是美好生活的享受者。夜色中，金雞湖畔的蘇州文化藝術中心散發著迷人的魅力。蘇州交響樂團音樂廳就座落于此。

　　蘇交首席指揮許忠透露，剛剛度過二歲生日的蘇州交響樂團也是人才薈萃，已吸納了來自中國、美國、俄羅斯、英國等19個國家和地區的72位優秀樂手，平均年齡只有30歲。這支年輕的、充滿國際范兒的樂團將來自東方的聲音帶到了國際舞臺，讓世界了解園區。

　　“打造一座人文與科技、產業與城市完美融合的宜居宜業新城。” 這是蘇州工業園區最初開發建設的期許，正在慢慢變成現實。這里也將“英才之路”鋪向“詩和遠方”。