以前，沈陽市只允許本科及以上應屆畢業生實行先落戶后就業，對往屆畢業生和本科以下應屆畢業生，均要求就業后方可落戶。現在，沈陽市進一步放開落戶門檻，對符合條件的中專以上學歷人才均實行“先落戶后就業”，將人才落戶與就業脫鉤，真正實現“零門檻”落戶。

　　今天上午，沈陽市政府新聞辦組織召開發布會，公布了“人才新政24條”的補充意見。補充意見一共9條，拓寬了租房補貼的受益范圍，提高了租房補貼金額，并在全國首創“訂單式”引進博士。

　　補充意見進一步放寬“零門檻”落戶的要求，只要是35周歲以下，具有中專、大專以上學歷的;45周歲以下，具有本科以上學歷的;55周歲以下，具有碩士研究生以上學歷的，均可落戶沈陽。“如果沒有購買住房，可以使用親屬家住房，也可以使用租賃住房，還可以落戶在公安部門設置的人才專用地址。”沈陽市公安局相關負責人說。

　　無房技能人才也可享受房租補貼

　　沈陽市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記王義東表示，本次出臺的補充意見，放寬了享受房租補貼受益群體范圍，沈陽市引進的無房技能人才也可享受房租補貼。

　　政策具體規定：對成熟實用人才給予購房租房補貼，對沈陽市高新技術、科技小巨人、科技“雙培育計劃”企業中新引進的成熟實用人才，具有本科以上學歷或技師及以上技術等級，且未享受過購房租房補貼政策的，經用人單位推薦，納入購房租房補貼政策范圍。

　　租房補貼標準提高 本科生每月500元

　　沈陽市提高了各類人才房租補貼標準，從原來的每年0.96萬元、0.48萬元、0.24萬元，提高到每年1.5萬元、1.02萬元、0.6萬元。

　　補充意見規定：對新落戶沈陽市且無自有住房的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、35周歲以下的本科畢業生和技師及以上的技能人才，分別按照每人每月1250元、850元、500元的標準，給予2年的房租補貼。

　　首創“訂單式”引進在讀博士 每月資助2000元

　　沈陽市提出超前引進全日制在讀博士生，搶占人才引進先機，對有意到沈陽市企事業單位工作且兩年內畢業的全日制在讀博士研究生，經考核合格，可與用人單位簽訂就業意向協議，提前達成“訂單式”就業契約，畢業后正式錄用。對已簽訂就業意向協議的在校博士研究生，給予連續3年，每月2000元的資助。

　　“這一做法是沈陽市的首創。除了連續3年給予資金資助以外，用人單位會與在讀博士生簽訂一份就業意向協議，畢業后，雙方正式簽訂聘用手續或者勞動合同辦理入職。 這份協議體現了一種雙向的約束，能夠最大限度的引進人才，留住人才。”沈陽市人社局相關負責人說。

　　基層公共服務崗位月薪提高到3000元

　　此前，沈陽市在“人才新政24條”中提出每年開發1000個基層公共服務崗位，每月薪酬2000元，服務期2年。

　　這次出臺的補充意見提出，將每月薪酬提高到3000元，服務期延長到3年，并且，報考基層公共服務崗位沒有戶籍限制。

　　“我們在出臺細則時，沒有設定戶口要求，為的就是吸引全國各地高校畢業生來沈工作并扎根沈陽。”沈陽市人社局相關負責人說。

　　頂尖高技能人才可獲最高50萬元獎勵及房補

　　補充意見提出，對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”的高技能人才分別給予50萬元和30萬元的獎勵，并授予“盛京大工匠”榮譽稱號。積極推薦、選拔優秀技能人才參加國內、國際技能競賽，對取得參加世界技能大賽資格的選手給予10萬元獎勵，對獲得金、銀、銅牌和優勝獎的選手，分別給予20～50萬元獎勵;對參加國家級一類職業競賽且獲得冠軍的選手，給予5萬元獎勵。對新引進并在沈首次購房的“中華技能大獎”獲得者、“全國技術能手”(近3年獲得)分別給予30萬元、20萬元購房補貼。

　　頂尖高技能人才獎勵的條件是：沈陽市各類企業新引進的非沈陽市戶籍，年齡在距離退休年齡5年以上，與企業簽訂5年及以上勞動合同，近3年內獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”的優秀高技能人才。同時，要滿足下列要求：在補充意見文件出臺后引進的，引進后在沈陽市內首次購房，勞動關系、社會保險關系轉入沈陽市，并在沈陽市繳納社會保險費滿1年以上。

　　將開設“人才驛站” 外地應屆畢業生免費住

　　為進一步方便外地畢業生來沈求職面試，沈陽市提出開設“人才驛站”，為來沈求職、應聘的外地本科及以上學歷的應屆畢業生、畢業5年內的往屆畢業生，提供10天內免費入住的服務。

　　同時，全面實行高層次人才“清單制”、幫辦制服務，依托高層次人才服務窗口，對相應人才提供“兩個清單”(服務清單、政策清單)、免費實行“五個幫辦”(引進落戶、創辦企業、政策兌現、社保醫療、子女就學等服務)，為高層次人才提供全方位、全過程服務。

　　此外，對為農村經濟和科技、教育、衛生、文化等各項社會事業發展提供服務、作出貢獻、起到示范帶動作用的農村實用人才進行獎勵。