青海新聞網訊 全市累計建成6家省級重點實驗室，328家省級、市級科技企業;

　　人工繁育雪豹技術取得重大突破;

　　楊樹雜交育種成功率從10%提高到70%;

　　電子級多晶硅、光纖預制棒、鋰電正極材料等技術達到國內或世界領先水平;

　　比亞迪等24家全國500強企業入駐西寧……

　　發展是第一要務，人才是第一資源，擁有了人才就意味著占了先機。省委常委、市委書記王曉多次對做好人才工作作出批示，強調要圍繞中心，服務大局，精準施策，努力在人才引進上取得突破性進展，在人才培養上見到持續性成效，在人才配置上形成科學化機制。

　　記者了解到，西寧市牢固樹立“人才優先”理念，以深化人才發展體制機制改革為主線，堅持問題導向，強化“借智”思維，通過探索建立“不為我所有、但為我所用”的柔性引才機制，有效破解高層次人才短缺困局，為加快打造綠色發展樣板城市、建設新時代幸福西寧提供了強有力的人才支撐。

　　何為柔性引進人才?它是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。

　　因地域環境、基礎條件和經濟發展水平所限，西寧引進人才不容易，留住人才也困難。

　　如何破解這一難題?

　　柔性引才無疑為西寧破解高層次人才短缺問題打開了一扇充滿陽光的窗戶。

　　為了聚天下英才而用之，西寧持續強化“頂層設計”，在柔性引才方面推出了一系列措施辦法，營造良好環境，凝聚各方人才。制定出臺《西寧市“十三五”人才發展規劃》、《引進人才智力實施辦法》、《西寧市領導干部聯系專家人才》、《進一步加強高層次專業人才引進工作的指導意見》、《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見(試行)》等一系列政策措施，加強人才發展、創新驅動、轉型升級的組織領導和方向引領。全面推行人才工作目標責任制考核，連續兩年提高人才考核權重，分值占比從過去不足2%增長到12%。“一把手”抓“第一資源”的緊迫意識、責任意識持續增強。

　　值得一提的是，《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見(試行)》設立總規模不少于1億元的人才開發基金，實施創新創業扶持和“引才聚才555計劃”(每年引進50名左右高層次創新創業人才、培養50名左右本土創新創業人才，引進和培養5個左右創新創業團隊)，明確規定：柔性引進的一至三類(杰出、領軍、拔尖)人才，分別給予40萬元、25萬元、15萬元一次性資金支持!

　　市人才開發基金每年安排50萬元，鼓勵和支持用人單位開發拓展“周末醫生”“星期天工程師”等合作項目，以更具開放、靈活的方式柔性引進高端人才來寧開展短期服務。

　　對經省科協等有關部門審核、批準建立并投入使用的西寧市院士工作站，給予100萬元經費支持，對專家工作站、技術轉移中心、博士后科研工作站、產學研基地給予30萬元經費支持。

　　力度之大，前所未有。

　　目前西寧已建成5所院士、專家工作站，通過合作攻關開展技術創新，帶動提升了相關領域人才自主創新能力。青海高原中心石鐘慈院士工作站相關負責人表示：“我們將借助中科院院士團隊的智慧和技術研究優勢，通過推進技術創新和自主知識產權建設，使我中心成為我國西部地區乃至更大范圍的創新應用綜合服務提供商。”

　　“作為一名80后，我將積極把握這次為期三個月的兩地交流機會，充分發揮在南京證券工作8年的優勢和經驗，幫助服務單位開展好農商公司上市等工作。”南京證券投行業務七部總經理助理李錚，作為西寧依托東西部扶貧協作平臺柔性引進的企業經營管理人才代表，表達了立足崗位、發揮優勢、服務西寧的意愿。

　　憑著愛惜人才的熱情，借著柔性引進人才的政策支持，近年來，西寧通過開展短期候鳥式“借腦”活動，已累計邀請260余名各類專家來寧開展服務、助力西寧發展。