人才也逐利，只是利有所不同。一個地方要不實現人生價值、理想抱負，最終榮譽等身;要不囊中鼓鼓，經濟自由，逍遙而灑脫。太原的經濟結構大家都了解，一煤獨大。煤炭行業不需要太多高端人才，或者高端人才不如一鏟子下去來的實在。
國有企業獨大，眾所周知，這樣的地方，想要做點事情太難，想要實現理想抱負也很難，而且你的背景也必須硬氣。兩座大山下，私營經濟發展緩慢，而且不規范。這些企業沒有魄力投入大量時間、精力為人才的發展注入原動力。很多人，回來山西后，發現工資待遇以及工作環境都很差，你還會繼續待下去嗎?
人才，也需要吃飽了肚子才能干事情。太原的高等教育做得并不好。太原只有一所211、雙一流高校，山西大學堂已經成為了歷史。其他高校在國內都默默無聞，相比于其他地方確實差很多。很多山西本土人才通過高等教育流失，回來著寥寥。太原是否存在人才發展的空間，普通人才追求安居樂業，高端人才追求人生抱負。但是太原的經濟結構、社會保障、財經支持是否適合人才的發展，是否存在留住人才的土壤。
這點還是有待商榷。原因如下：1.太原以煤鐵重工業的經濟結構較為單一，而近幾年重工業又比較蕭條，對外吸引力較差，新興產業如旅游等一時又難以起勢;2.太原缺少知名企業，國企的門檻又高，沒關系進不去;3太原市場容量較小，三四百萬人口的規模，創業環境沒有優勢;4距離北京，西安較近，都可以高鐵直達。
所以很多人才外流嚴重。人往高處走，村里的人到縣城，縣城進市里，市里到省會，省會往一線城市流動，北上廣的精英又想著移民，建設美國，這樣看，哪里也留不住人才。城市越發達，就業渠道越多，越容易出人才。太原房價不貴，夏天不熱，冬天有暖，沒有臺風，沒有洪水，人民純樸，這就夠了，愛他的人會留下來建設，去大城市也無可厚非。
