獵頭服務一般都是企業(yè)在招聘一些高新崗位才會用到的。企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，人才也通過獵頭機構(gòu)找到好的工作。獵頭就像一條橋梁一樣架在人才與企業(yè)的中間。不過在寧波做獵頭服務的公司有那么多，我們怎么知道一家獵頭公司是否靠譜呢?今天【埃摩森獵頭公司】和大家分享一些經(jīng)驗應該可以幫助到你的。

　　一、看獵頭公司成立時間長短。在中國，民營公司的平均壽命，據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)，也就3-7年。獵頭機構(gòu)做得好不好?靠譜不靠譜?時間能說明一切!市場說了算。

　　二、看獵頭公司的相關(guān)資質(zhì)。獵頭機構(gòu)的必須資質(zhì)包括有《營業(yè)執(zhí)照》(已三證全一)，還必須要有《人力資源服務許可證》。后者是人力資源服務機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是提高人力資源服務行業(yè)更加正規(guī)的有力保障之一。這是判斷獵頭公司靠譜嗎的關(guān)鍵點之一。

　　三、看公司所專注的行業(yè)或領(lǐng)域。每家獵頭單位必須有自己所擅長的服務的領(lǐng)域、行業(yè)和職位。客戶在挑選獵頭公司時，可以通過權(quán)威第三方或直接上門考察的形式，眼見為實。了解一下該獵頭公司是否擅長自己所在的行業(yè)和招聘職位?判斷獵頭靠譜嗎的核心點之一。

　　四、看獵頭機構(gòu)成功案例。只要我們了解獵頭機構(gòu)的成功案例后，就能知道它們是不是王婆賣瓜，自賣自夸。所以，關(guān)鍵不是看獵頭單位怎樣介紹自己?而是，用數(shù)據(jù)說話，看獵頭公司有多少成功的案例?

　　五、看公司規(guī)模實力及獵頭顧問水平的實力。 一家靠譜的獵頭機構(gòu)，專業(yè)的獵頭顧問團隊和良好的辦公氛圍也很重要，所以企業(yè)在選擇篩選獵頭公司合作時，可以和獵頭顧問進行深入的溝通，確定獵頭顧問對于招聘流程的熟悉程度以及專業(yè)程度，最終，再考慮是否要進行合作?

　　六，看獵頭公司注冊資本? 可以參考，但千萬不能迷信。這是“浮云”，因為，虛假注資的成分不少。相反，從中可以看出獵頭公司的“誠信”程度如何?

　　作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點提供高質(zhì)量服務，針對不同風格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　埃摩森的專業(yè)人才服務、7*24小時客戶服務獲得了企業(yè)客戶和中高端人才的高度評價，也為埃摩森多次贏得了“中國20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國人力資源服務機構(gòu)”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮，讓埃摩森逐步實現(xiàn)“中國獵頭機構(gòu)第一品牌”的美好愿景。

　　以上是埃摩森獵頭為大家分享的以上內(nèi)容，希望可以幫助到想大家，如果你還想了解更多關(guān)于獵頭方面的常識，可以到埃摩森獵頭公司網(wǎng)站了解相關(guān)信息。同時也歡迎南京企業(yè)撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關(guān)系。推薦閱讀：獵頭做一單提多少錢