經濟發展需要“人”來創造，因此應加大力度引進人才、留住人才，讓產業興旺、“人氣”回家。1月8日，沈陽市政協經濟組委員對當天出爐的2019年沈陽市政府工作報告，尤其是地區經濟發展問題展開激烈討論。

　　2019年沈陽市政府工作報告中顯示，2018年沈陽經濟運行穩中有進，預計地區生產總值增長5%左右，固定資產投資增長15%，社會消費品零售總額增長8.3%。同時也面臨著地區生產總值未能實現預期目標的情況，這與金融周期等相互疊加的影響，結構性矛盾、體制機制障礙等尚未實現根本突破有關，也反映出一些需要解決的工作短板問題。

　　為此，在2019年計劃中明確提出了發展方向，2019年經濟社會發展主要預期目標是地區生產總值增長6.5%左右。當天，沈陽市政協委員呼吁推動科技與經濟融合、教育與產業對接、人才與發展匹配，推動沈陽經濟發展。

　　沈陽市政協委員胡旺陽在發言中對報告內容提出了自己的看法，他表示，經濟發展需要“人”來創造，而人才外流讓沈陽缺少“人氣”，產業興旺、“人氣”回家，才能留住人才，讓人才在沈陽安家立業。同時，沈陽傳統產業較多，希望政府加大力度向新興產業多傾斜，讓新興經濟產業吸引更多的年輕人回“家”就業創業。

　　希望沈陽加快推動數字經濟發展和數字政府建設，引進創新型人才，同時加大力度招商引資，推動民營經濟發展。沈陽市政協委員李俊強建議，引進人才要和招商引資相結合，與政策相匹配，不能找不到增量，存量反而流失了。

　　有著18年外資企業管理工作經驗的市政協委員劉國政說，高端人才流失對企業的影響比較可怕，外企一直在改變，一直以來比較注重研發，對于高端人才的投資較大。對于沈陽而言，在吸引高端人才的同時，傳統產業如何夯實發展基礎，政府如何出臺配套措施顯得尤為重要。