深圳正加快建設全國金融創新中心，金融人才提供智力支撐的作用尤為重要。為此，我市將加大高層次和急需緊缺金融人才的支持力度，按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署，定期發布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批我市急需緊缺的金融人才;鼓勵金融行業用人單位全球引智，通過兼職、顧問等方式加大柔性引才力度，符合我市高層次人才和急需緊缺人才政策的，認定后按政策規定享受相關待遇。

　　同時，按照分類、分步培養的思路，我市將穩步推進以領軍人才提升計劃、骨干人才培養計劃、青年人才支持計劃為主的百千萬金融人才培養工程，通過為各層次金融人才配置職業培訓資源，并給予相應的培養經費資助，促進金融人才持續提升執業能力。其中，領軍人才提升計劃每年遴選100名有發展潛力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修項目;骨干人才培養計劃每年遴選1000名有發展后勁的骨干金融人才培養對象，為其提供專題進修資源;青年人才支持計劃每年為10000名青年金融人才提供“微課”、專題講座、公開課等線上、線下相結合的培訓資源，持續提升青年金融人才專業水平和綜合素質。

　　建設國際化培訓載體深化粵港澳大灣區交流合作

　　為提高深圳金融人才的國際化水平，《辦法》提出，培養及建設若干個與國際金融市場接軌、具有較高培訓能級的金融人才國際化培訓載體，設計開發適應深圳國際金融創新中心建設需求的海外培訓項目。同時，與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心城市開展人才合作培養和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛煉。

　　此外，深化粵港澳大灣區金融人才交流合作，依托深港青年夢工場、博士后交流驛站等平臺，開展深港兩地金融人才和項目常態化合作;在前海蛇口自貿片區成立粵港澳金融人才發展聯盟，鼓勵港澳籍金融專業人才依法依規為區內企業和居民提供專業服務;支持舉辦深港金融合作創新交流活動，鼓勵深圳金融機構、金融行業協會等與香港、澳門同業聯合舉辦行業論壇、專題培訓等各種形式人才交流活動等。

　　強化金融博士后工作站人才儲備功能

　　金融行業是資本密集型、知識密集型行業，新業務、新模式、新技術發展勢頭迅猛。為加強金融系統的科研力量，我市將強化金融博士后工作站點的人才儲備功能，一是發揮已有金融博士后工作站、流動站、創新實踐基地儲備金融人才的功能，支持在站博士后與我市金融機構、金融科技企業合作開展課題研究和技術成果轉換;二是加大博士后工作站點的建設力度，支持符合條件的金融機構、高等院校、科研院所、事業單位等申請設立博士后工作站、流動站或創新實踐基地，力爭到2020年底全市金融領域博士后站點達到20家、在站博士后達到100人。

　　《辦法》還提出，實施金融人才實習和掛職交流項目，并給予一次性實習補貼;鼓勵金融從業人員積極參加特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)等資格認證考試;支持開展“鵬城十大杰出金融人物”評選活動，獲評者當年可申報我市產業發展與創新人才獎。

　　此外，本期政府公報還發布了《深圳市促進創業投資行業發展的若干措施》(下稱《若干措施》)和《深圳市人民政府關于構建綠色金融體系的實施意見》(下稱《實施意見》)等政策措施?！度舾纱胧窂呢S富創投主體和資金募集渠道、完善創投項目的投資服務體系等環節提出20條政策措施，以促進創投行業全生態鏈發展。《實施意見》則包含7大部分21條舉措，進一步推動我市綠色金融發展，促進我市生態文明建設和經濟社會高質量發展。

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