幾天前，互聯網招聘平臺在成都舉辦了“野草蔥蘢”——ECHO2019年度伙伴大會。大會上發布了《開源時代：2019人才資本趨勢報告》，這份報告引起了廣泛關注。數據顯示：2018年，一線城市人才來成都期望薪資達10589元，高出平均招聘薪資近3700元，成都人才吸引力領跑新一線城市。

　　換句話說，當前，以成都為代表的新一線城市吸引人才趨勢漸顯，成都強大的人才虹吸效應，讓成都正在成為年輕人心中的“理想城市”。不可否認的是，在這份報告的背后，正是我市人才工作實現跨越式發展的縮影與真實寫照，“蓉漂”正在成為時代風尚。

　　成都何以成為各路人才創業新熱點城市?大家究竟看中了成都的哪些特質?當前，成都正在加快建設全面體現新發展理念的城市，城市的吸引力正在持續增強，這也為各類人才提供了無限可能。構建國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，成都正以宏大的氣魄決心和國際化的視野規劃，吸引著全球人才。早在市第十三次黨代會上，成都就提出，要建設具有國際競爭力的人才強市，讓“蓉漂”成為時代風尚。

　　隨后出臺的“成都人才新政12條”是我市歷次“人才新政”后的又一政策創新，其一大亮點就在于政策的全面性，不僅覆蓋了各類人才，還針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才等不同人才群體分類施策，以“人人皆可成才”的理念，實施全民技能提升計劃，促進“人口紅利”與“人才紅利”的疊加釋放。“成都人才新政12條”作為我市人才新政的又一次政策創新，也具有很強的系統性，覆蓋了人才落戶、住房保障、醫療待遇、激勵扶持、人才培養、人才服務等促進人才發展的方方面面，為解決企業引才難、留才難等問題，培育企業發展急需緊缺人才提供了堅實的政策支撐。既系統又全面的人才新政為人才來蓉創業提供了強有力的政策支持，以及長遠的發展規劃。與此同時，我市推動相關市級部門、各區(市)縣跟進出臺“1+N”系列配套政策，初步形成了支持人才優先發展的政策體系。

　　實施重點人才工程。在“蓉漂計劃”中，今年全市新增“蓉漂計劃”專家205人、團隊17個，引進急需緊缺人才2000余人。實施“本土人才培育計劃”，形成一套分層分類、定位清晰、梯次分明、相互銜接、具有成都特色的人才培養體系，與“蓉漂計劃”形成“姊妹篇”。同時，啟動實施“全民技能提升計劃”，制定《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》，舉辦“成都市在職職工萬人免費技能提升培訓班”266期、培訓10154人，培育新型職業農民100517人，補貼6156萬幫助3.28萬名企業職工提升職業技能。

　　推進人力資源協同發展，做強“主干”人才支撐。今年，我市充分發揮“主干”引領輻射帶動作用，在更大范圍、更寬領域、更高層次、更全鏈條、更強力量上推動人才資源協同發展，實現區域協作共贏。產業鏈條互補能力不斷增強：去年，我市新引進的高層次人才和團隊95%以上與“5+5+1”重點產業體系密切相關，共創辦企業83家，其中36名“蓉漂計劃”專家創辦或領辦的18家科技型企業成長為“獨角獸”或“準獨角獸”企業，占全市總量的18%，人才鏈與產業鏈融合較為緊密。區域協同均衡能力在不斷增強，我市打破傳統區域發展格局，主動與成都平原經濟區7市建立干部人才工作協同發展機制，共同簽署協同發展框架協議、工作方案，在更大區域空間上統籌資源、人才、產業等核心要素，構筑支持高質量發展的網絡化城市功能體系，推動區域人才資源實現“1+1>2”的疊加效應。工作力量協同能力也在不斷增強：我市創新開展“蓉漂人才薈——走進名城、名校、名院(所)、名企”系列活動，推動人力資源在更大范圍、更寬領域、更高層次的自由流動、優化配置，促使人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融等領域相互協同、相融互促。