起步早，敢創新，雖然廈門社會工作的探索一直處于全國前列，但也同樣面臨著“瓶頸”。人才短板就是阻礙城市社會工作進一步深化的“攔路虎”之一。
曾有業內專家表示，廈門的社工服務仍處于初級階段，社工機構服務水平和效率偏低，缺乏骨干專業人才等都是下一步需要著手解決的問題。
那么如何打破發展瓶頸，補齊人才短板?除了以政策鼓勵人才留廈外，廈門也在逐步開闊思路。比如，進一步構建從扶持到監管，再到考評提升的完善的社工機構管理機制體制，提升社工機構服務水平。在引才育才上，通過“校社合作”，既把高校的研究成果為社區所用，提高社區專業化服務的能力，也為高校提供研究和實踐平臺，推動人才與實務更好接軌，實現雙方的合作共贏。發揮對臺優勢，通過“柔性引才”，吸引臺灣社工人才“登鷺”。同時，從人才培育的細化深化著手，培養細分領域專業性強的“專才”。
