為了進一步穩定就業，促進創新創業，去年年底，我省新出臺了《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(以下簡稱“新政”)，這項新政的最大亮點就是幫助企業減輕負擔，特別突出對困難企業的減負。

　　新政規定，2019年1月1日至12月31日，對裁員率不高且符合浙江產業結構調整方向的特定困難工業企業，可按一定比例返還部分社會保險費用。據測算，2019年，僅這一項針對困難企業的“特惠”政策可為企業減負上百億元。同時，新政對裁員率不高且已參加失業保險的企業也制定了相應的優惠政策，預計在2019年還可為我省企業減負30億元。

　　新政還在創業政策方面進行了完善，對符合一定條件的自主創業人員，提高了貸款額度，著力解決初次創業人員的融資難題，對入駐實體數量多、孵化效果好、帶動就業的省級創業孵化示范基地將給予一定數額的一次性獎補。

　　廣大普通勞動者也可享受到新政帶來的“紅利”。在勞動者提升技能方面，新政從穩就業角度，重點規定了特定困難企業和失業人員的培訓政策，例如對困難企業保留崗位、組織職工培訓的，政府給予適當資金支持;對參加培訓的就業困難人員和零就業家庭成員，除了培訓補貼，還可按當地最低生活保障標準再給予培訓期間生活費補貼。在促進失業人員、就業困難人員等群體就業方面，新政加強了“兜底”，如勞動者失業后可在常住地辦理失業登記，申請享受當地就業創業服務和就業扶持政策。

　　我省今年應屆高校畢業生較去年增加近萬人。

　　浙江離校未就業畢業生近三年均有1.6萬人左右。

　　重點抓兩類人群就業

　　大學生就業

　　順應慢就業趨勢調整招聘會的時間

　　陳根元說，根據初步統計，2019年全省高校應屆畢業生將達31.5萬人，比去年增長0.9萬人，這對我省穩就業的形勢有一定的壓力。

　　記者了解到，針對應屆高校畢業生的壓力，不僅僅是來自于畢業生人數的增加，也有一部分來自于現在高校畢業生中慢就業人數的增加。最為明顯的就是，以往每年高校的秋招達成的應聘意向率在減少，一些好的企業都是趕早去學校舉辦校招，可是效果卻不如前幾年那么好了。

　　據在杭高校負責學生就業工作的老師介紹，學生慢就業的趨勢在上升，一方面受到家庭經濟條件的提升，使得畢業學生沒有那么著急找工作養家糊口，本科畢業生中考研、考公務員的人數在逐年增加，大部分畢業生找工作都要等到考研、考公務員出成績“落選”才進行，也就是說春季招聘會上將是應屆本科畢業生找工作的高峰。當然，不排除一些應屆畢業生仍然不就業，“閑散”一年為來年繼續考研、考公務員作準備。

　　針對大學生就業中出現的新趨勢，省人社廳也調整了招聘服務的方向。“今年3月，考研成績已經出來了，所以，我們的招聘會會集中在這個月。線下的浙江人力市場會安排5~7場的招聘會，線上在浙江人才網將提供有效崗位近3萬個。”省人才市場主任徐露輝說。同時，計劃3月19日在杭州和平國際會展中心舉行2019年浙江省春季人才交流大會，5月4日舉行2019年浙江省高校畢業生就業實習專場公益性招聘大會。

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