為在人力資本服務領域培育新增長點、形成新動能，11日由濟南高新區管委會主辦，濟南人力資本產業研究院、人才有價(山東)有限公司、濟南人力資本產業開發有限公司聯合承辦的人力資本產業發展推進會議在濟南高新區舉行，“人才有價”評估平臺同時正式啟動上線。

　　據悉，“人才有價”評估平臺是一個把人的綜合信用以身價的形式呈現，并與銀行、保險等機構相聯動的系統，它通過為人力資本加杠桿，讓“人人有身價”，實現了對人才、企業、金融的創新性賦能，以此帶動產業發展和區域經濟升級。

　　為保證人才評價結果的權威性和準確性，“人才有價”評估平臺采用先進的人臉識別技術，首創“四CAI”(才、彩、采、財)標準，通過數據采信和算法，采用400多項指標，數千個因子，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。

　　在此次舉行的人力資本產業發展推進會議上，“人才有價”評估平臺進行了操作演示及現場測試，人力資本產業方向、金融機構、保險機構、測評對象等4位專家代表發言。為打造人才資本生態，推動中小企業轉型升級和高質量發展，在“人才有價”評估平臺上線內測的同時，濟南高新區聯合多家人力資源機構、金融機構等共同推進人力資本賦能工程，簽署了戰略合作協議。

　　濟南市委常委、高新區黨工委書記、管委會主任王宏志表示，要提高站位，從戰略高度認識人力資本產業培育發展的重大意義。培育發展人力資本產業是實現經濟高質量發展的重要抓手;培育發展人力資本產業是加快新舊動能轉換的重要保障，要積極落實雙招雙引戰略，實現對高素質人才的招納吸引、培養提升，培育發展人力資本產業、加快推進新舊動能轉換發展;培育發展人力資本產業是推進產業升級的重要舉措，要以濟南高新(國際)人力資源服務產業園為試點，在服務賦能、金融創新、新業態構建和雙招雙引上下功夫，為傳統人力資源機構賦能，培育新的經濟增長點。

　　王宏志表示，要明確任務目標，扎實推進人力資本產業創新發展，堅持目標導向、政策創新、測評先導、金融創新，積極探索發展人才金融的濟南高新模式。要構建完善的人力資本產業發展保障體系。一方面，要尊重產業發展規律，用發展的眼光看問題;另一方面，要協同配合、形成合力，強化責任擔當，共同推動人力資本產業發展。

　　濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國介紹，“人才有價”評估系統上線后，高新區將啟動“十百千萬”工程，在轄區范圍內對評估平臺開展大規模內測，利用3個月的時間，實現對10名國內外頂尖人才和國家級領軍人才，100名省市區級專家，1000名中小企業家，10000名管理人員進行評估定價。銀行等金融機構將通過具體舉措助力推動該工程實施，高新區將配套專項資金支持人力資本產業發展。

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