上海中高端人才分布。供圖 上海中高端人才：七成介于25到35歲 平均年薪金融第一、互聯網第三

　　近日，一部電視劇《上海女子圖鑒》將“上海中高端人才”推上了熱議話題，也引起了很多人對上海中高端人才的關注。25日，在上海發布了《2018年上海中高端人才及滬漂報告》(以下簡稱“報告”)再次聚焦這一群體。

　　本次報告主要隨機抽取、研究了平臺上約63萬個上海中高端人才樣本，結果顯示，在流入上海的中高端人才的薪資漲幅上，來自西安的人漲薪幅度最高，為64.96%;在從上海流向其他城市所產生的薪資漲幅上，流向北京的人漲薪幅度最高，為31.21%。

　　報告發現，上海中高端人才凈流入率位居全國城市第11名。在流入上海的中高端人才中，來自北京的人占比最多，為8.54%;而在從上海流向其他城市的中高端人才中，流向北京的人占比最多，為12.46%。

　　數據顯示，上海地區近七成中高端人才年齡介于25-35歲之間，說明“80后”、“90后”中高端人才已成為企業中堅力量。上海中高端人才的行業分布特點進一步印證了互聯網的迅速發展和其偏愛年輕人的行業趨勢。

　　近年來，互聯網行業在全國很多城市都有較快發展，吸引了眾多精英人才的加入。借助上海一線城市的優勢，當地互聯網行業表現則更為突出。位居第二的金融行業一直是上海的強項，因而也名列前茅。機械制造作為長三角地區的傳統優勢行業，在該區域有深厚的積累，在吸引人才方面也有不俗的表現。上海中高端人才在互聯網行業分布最多，占比達到20.77%;名列第二、第三的是金融、機械制造行業，其占比分別為14.89%、13.69%。

　　此外，上海中高端人才的主力軍是本科畢業生，占比為59.17%;同時，碩士及碩士以上學歷的中高端人才比例接近30.00%。

　　從上海中高端人才TOP10專業背景分布來看，跟經濟管理相關的專業占比最多，其中工商管理占比最高，為5.27%。這跟上海發達的金融業高度相關，也跟上海金融業吸納眾多中高端人才密不可分。

　　上海作為一個摩登的國際化都市，文化氛圍更加包容、開放，晚婚已成為一種普遍現象。本次問卷調研顯示，未婚中高端人才占比達到67%，是已婚人群的2.03倍。

　　從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才凈流入率(地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%)排名最高的15個城市中，上海僅位居第11名，為6.87%，比名列第一的杭州低6.73個百分點。

　　據了解，上海的高生活成本、高房價，以及嚴格的戶籍政策相關，是導致上海中高端人才凈流入率未能進入全國前十的主要原因。盡管上海區位優勢明顯，但在人才流入方向，官方也有危機感。今年3月，繼北京之后，上海也加入了“搶人大戰”，于今年3月26日發布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，提出為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制，將重點聚焦在13個高科技領域造就高峰人才。上海還將大力吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家等高端人才，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇家學會會員等在內的頂級科學家近500名。在此政策下影響下，上海的中高端人才凈流入率有望得到提升。

　　從滬漂來源TOP10城市來看，北京流入上海的中高端人才占比最多，為8.54%，位居第一。而名列第二、第三、第四的城市是蘇州、杭州和南京，都是來自臨近上海的城市，占比分別為4.16%、3.83%、3.02%;名列第五的是深圳，占比為2.90%。

　　而在流入上海的中高端人才中，薪資漲幅排名前四的中高端人才分別來自西安、重慶、武漢、成都，其薪資漲幅分別為64.96%、58.93%、57.32%、52.28%，均超過50.00%，可謂力度很大;第五為南京，薪資漲幅為47.30%。

　　此外，上海中高端人才流向其他城市的薪資漲幅排名第一的是北京，為31.21%;深圳排名第二，薪資漲幅為31.19%，略高于上海本地流動產生的薪資漲幅;杭州排名第三，薪資漲幅為29.17%。

　　在全國中高端人才平均年薪最高的前十城市中，上海名列第二，為23.65萬元人民幣，比位居第一的北京低0.63萬元，比排名第三、第四的深圳、廣州分別高出0.05萬元、2.26萬元，比排名第五的杭州高出4.35萬元?？梢姡虾５男劫Y在全國范圍內都具有非常強的競爭力。

　　在上海地區，中高端人才的平均年薪主要分布在10-20萬元人民幣區間，占比為45.41%，在所有中高端人才中占比最大;其次是20-30萬元區間，占比為21.60%。