市委組織部長于紹良在全市組織部長會議暨老干部工作會議上提出，堅持忠誠干凈擔當，著力培養選拔充滿激情、富于創造、勇于擔當的高素質干部，這一態度高度與中央貼合，高素質的干部，是提升城市發展水平的重要保障，也是處于改革深水區的上海，必須倚重的重要力量。

　　干部為何會對改革事業如此重要?俗話說，“事在人為”，任何好的方針、政策，必須有相對應能力的人去實踐、操作，才會真實落實這些政策，干部看似是管理者，但更該歸類為專業人才，不因為人的能力缺失，導致好的政策無法落實，乃至在實踐中“跑偏”，況且政策本身的制定，也是通過人才來根據社會發展的需求，高素質的干部，就是高水平的專項人才，其是否充滿激情、富于創造、勇于擔當，對當前改革深水區的上海發展是基礎要求。

　　中國共產黨歷來有惜才愛才的傳統，從建黨之初，為了革命事業，對社會各階層的人才都是善于挖掘、人盡其才，甚至拋開了政黨間的隔閡，用一個政治協商制度，廣泛吸收各方面人才，才有了成立新中國的壯舉。而建國后的建設事業，中國共產黨不但能發現人才，為人才提供一個良好的發揮平臺，并能給予相應的榮譽和物質基礎，如大建設時期的“勞模”、“三八紅旗手”等，在一個物質匱乏的年代，敏銳察覺到這一時期應該用哪類人才，并給予相應的榮譽，帶動起一批人才投身社會建設事業，從早期的“鐵人”王進喜，時傳詳，到改革初期的徐虎、包起帆袁隆平等，我黨在每個建設時期都不缺乏人才，并且能發掘人才，而這些典型所帶動的群體，成為我國幾十年建設事業的中流砥柱，承接了中國從一窮二白的新民主主義社會到社會主義小康社會的人才梯隊。

　　每個時代所需要的人才，有其共通性，也有時代需求，特別是在上海這樣高速發展的時代需求下，上海對高素質干部的渴望是迫切的，而上海對于人才的定位，要求是更高、更全面的，不僅是要求愛崗、敬業、吃苦耐勞這些基本的品質，也需要其具備新形勢、新任務下能“獨當一面”的能力，隨著與國際的接軌，上海的經濟、政治建設愈發受國際形勢發展影響，這就需要更多具備國際視野的人才，參與上海同國際的交流和接軌;經濟的高速發展，需要更多經濟類方面的專家，為經濟發展定調;國際間的碰撞，需要更多科技方面的人才，為上海的經濟和社會管理趕超發達國家做努力;上海社會內部發展，則需要更多基層上，勇于承擔責任，有能力“獨當一面”的人才，為人民群眾的福祉、緩解群眾矛盾做出相應的貢獻，實現和諧社會。

　　高素質的“人才型”干部，在每個時代，都成為我黨能夠應對外部變化、社會發展變化的“利器”，作為上海這樣的特大型綜合發展的城市，在當前改革進入深水區的現狀下，高素質的干部，是支撐改革更好更平穩推進的基礎，充滿激情、富于創造、勇于擔當是高素質干部的基本特征，是承接整個上海，從政治、經濟、社會管理上各行各業，保障社會正常運轉的基本保障。