從北京市人社局、市國(guó)資委、市財(cái)政局聯(lián)合召開(kāi)的北京市改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制工作部署會(huì)上獲悉，針對(duì)國(guó)企工資存在平均主義和吃大鍋飯等現(xiàn)象，會(huì)議提出，合理確定不同職級(jí)、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，合理拉開(kāi)工資分配差距。
此次會(huì)議提出，北京國(guó)企工資決定機(jī)制改革根本目的是，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提升國(guó)有企業(yè)效率。核心任務(wù)是將國(guó)有企業(yè)工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益單一掛鉤，優(yōu)化為與勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位對(duì)標(biāo),與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等指標(biāo)同向聯(lián)動(dòng)，做到“效益增工資增、效益降工資降”，實(shí)現(xiàn)國(guó)企工資能增能減。
改革還提出，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)或適度下降。同時(shí)，突出國(guó)企在工資分配上的主體地位;對(duì)工資總額實(shí)行分類管理、聯(lián)動(dòng)確定;所有工資性收入一律納入工資總額管理。
收入與業(yè)績(jī)掛鉤 關(guān)鍵崗位實(shí)行年薪制
北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)北京市國(guó)有企業(yè)逐步健全壯大，在保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、增加就業(yè)機(jī)會(huì)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。但在工資分配領(lǐng)域，還存在著一些問(wèn)題。
“突出表現(xiàn)為工資決定機(jī)制比較僵化、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場(chǎng)化程度不高等問(wèn)題，一些關(guān)鍵崗位、重要崗位、技術(shù)崗位的職工薪酬低于市場(chǎng)價(jià)位，存在平均主義和吃大鍋飯現(xiàn)象;工資分配秩序不規(guī)范，工資增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)考核掛鉤不緊密，能增能減的內(nèi)部分配機(jī)制沒(méi)有完全建立等?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
按照《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》要求，北京市國(guó)企要統(tǒng)籌考慮吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、提升職工滿意度等因素，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。加強(qiáng)全員績(jī)效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到考核科學(xué)合理、分配公平公正、工資收入能增能減。
同時(shí)，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同職級(jí)、崗位的工資水平，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，合理拉開(kāi)工資分配差距，調(diào)整不合理過(guò)高收入。
“企業(yè)要建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，向科技創(chuàng)新人才、高技能人才傾斜，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金，從而深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革?！北本┦腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
“過(guò)去企業(yè)職工很難按照企業(yè)效益的下降而調(diào)整。如果員工工資不能減的話企業(yè)的成本是很難控制的。”北京市國(guó)資委管理的某企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，“近年來(lái)我們對(duì)二級(jí)企業(yè)的工資總額進(jìn)行預(yù)算管理，如果利潤(rùn)不增長(zhǎng)，工資總額是不能增加的?！?/p>
這位負(fù)責(zé)人表示，工資改革的一個(gè)目的就是讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展?！案б鎾煦^，工資能增能減，就放活了企業(yè)，我們也有更多的空間為關(guān)鍵崗位的才設(shè)置更高的薪酬，留住人才?！?/p>
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