在獵頭行業，企業在與獵頭公司進行合作的時候，也有越來越多的人質疑獵頭公司招聘。畢竟，按照國內傳統的人才招聘模式，都是由企業內部自己進行招聘，如果將人才招聘交給獵頭公司進行，是否真的靠譜呢?

　　我們先來看看獵頭公司招聘是否靠譜呢?

　　獵頭公司招聘相對有強大的人脈資源和搜尋渠道，并且具備極度敏感的人選判斷能力，初步篩選的速度比企業自己要快的多，并且準確度更高。

　　企業有招聘高端人才職位的需求，那么獵頭招聘會通過和企業HR以及相關行業人士進行深入溝通，加上對專門領域有深入了解，就可以全面立體的發掘企業的真實需求，獵頭公司招聘在篩選人才方面考核的更全面。同時也需要企業的配合。

　　獵頭公司招聘會把握人選

　　因為獵頭公司在人才招聘這一塊相對比較有經驗，因此對于人選的質量都有一個基本的把握。畢竟人選質量會影響企業客戶的體驗，質量不行，后續的工作就沒有任何意義，獵頭公司招聘對人選多一份把握，就能在項目進展中多一份主動權利。

　　因此，相對于企業自身的人才招聘而言，獵頭公司招聘反而能夠更專業，更全面的進行分析之后，再為企業尋找合適的人才。