招聘會取得如此好的引才效果，與佛山設立在西安交通大學的人才驛站不無關系。今年6月，佛山與西安交通大學簽訂共建人才驛站合作協議，推動兩地常態化的人才交流對接聯絡機制。至今，佛山已成功在全國東西南北中區域選擇重點院校布局5個國內“人才驛站”，為佛山持續吸收高層次人才提供有力保障。

　　“以搶的勁頭把國內外一流人才、創新團隊、先進技術引進佛山?！薄耙?quot;三個舍得"深化人才體制機制改革，積極建立具有全球競爭力的人才制度體系，形成人才發展"增長極"，打造人才集聚的高地。”在人才工作上，佛山市委書記魯毅曾多次強調。

　　創新引才渠道和留才方式，佛山正通過建立高?！靶钏亍?、探路“互聯網+”人力資源服務，不斷優化人才服務環境。來自佛山市人社局數據顯示，截至2017年底，佛山人才資源總量達143.2萬人，人才隊伍結構日趨優化，人才創新效能明顯增強。

　　新渠道

　　布局人才驛站精準引才

　　如今，在武漢大學、吉林大學、浙江大學、西安交通大學、華南理工大學5所高校的就業服務中心內，都能看到佛山人才驛站的牌子。這5個分布在全國東南西北中區域的人才驛站，將推動兩地人才交流對接聯絡機制常態化，重點引進佛山緊缺急需的各類專業技術人才、管理人才、技能型人才及優秀高校畢業生。

　　人才驛站的布局，是佛山在引才渠道上的一個創新，也為佛山建立起高校人才的“蓄水池”。為了進一步集聚周邊院校人才，佛山市人力資源公共服務中心近期又與廣東省大學生創業就業促進會簽約合作，以智能招聘平臺“佛山人才網”和“青聘果”為載體，面向廣東150多所高校、400多所職業院校，廣西70多所高校、200多所職業院校搭建高效便捷的人才對接渠道。

　　此前，佛山已經與全國200家省內外優質院校建立合作關系，合作內容包括畢業生就業服務、政校企合作、創新創業等方面。

　　“如果說以前人才的招聘和引進更多是追求"人氣"，現在佛山的引才過程會更注重效率和精準度，雙向提供信息，并根據高校開設專業，實施"靶向引才""精準引才"?！狈鹕绞腥松缇窒嚓P負責人說，同時佛山將引才的主動權交給企業和市場，“人社部門則全心全意營造人才環境，搭建招才引智舞臺，做好后勤服務工作。”

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